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Arbeitsvertragsrecht

BAG-Urteilvom 23.06.2004 00:00:00 - 7 AZR 440/03



Bundesarbeitsgericht
Arbeitsvertragsrecht


GG Art. 12 Abs. 1; ZPO § 256; TzBfG § 21, § 15 Abs. 2; KSchG § 7; BAT § 59 Abs. 1; Protokollnotiz Satz 2 zu SR 2y BAT Nr. 1

Streiten die Parteien darüber, ob eine auflösende Bedingung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses tatsächlich eingetreten ist, findet § 17 Satz 1 TzBfG keine Anwendung. Der Arbeitnehmer macht in diesem Fall nicht die Rechtsunwirksamkeit der auflösenden Bedingung i. S. des § 21, § 17 Satz 1 TzBfG geltend.

Das Arbeitsverhältnis endet nach § 59 Abs. 1 Unterabs. 1 BAT auch dann, wenn der Rentenbescheid über die Gewährung einer Rente wegen Erwerbsminderung nach Ablauf der Widerspruchsfrist des § 84 Abs. 1 SGG aufgehoben wird und dem Arbeitnehmer stattdessen eine befristete Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit gewährt wird.

BAG-Urteil vom 23.06.2004 - 7 AZR 440/03





Quelle: DER BETRIEB, 27.10.2004

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