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Befristeter Arbeitsvertrag

BAG--Urteilvom 14.01.2004 00:00:00 - 7 AZR 213/03
Bundesarbeitsgericht
Befristeter Arbeitsvertrag


TzBfG § 14 Abs. 1; BGB § 620, § 242

§ 14 Abs. 1 TzBfG findet auf die Befristung einzelner Arbeitsvertragsbedingungen keine Anwendung.

Die Befristung einer Arbeitsvertragsbedingung (hier: Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit) bedarf auch nach Inkrafttreten des TzBfG am 1. 1. 2001 zu ihrer Wirksamkeit eines Sachgrunds, wenn durch die Befristung der gesetzliche Änderungskündigungsschutz umgangen werden kann.

BAG--Urteil vom 14.01.2004 - 7 AZR 213/03





Quelle: DER BETRIEB, 05.05.2004

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