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IFRIC Interpretation D 6 Multi-employer Plans veröffentlicht

Das International Financial Reporting Committee (IFRIC) hat am 6. 5. 2004 ...

Das International Financial Reporting Committee (IFRIC) hat am 6. 5. 2004 den IFRIC Interpretationsentwurf D 6 Multi-employer Plans veröffentlicht.
Gemäß IAS 19 Leistungen an Arbeitnehmer sind gemeinschaftliche Pensionspläne mehrerer Arbeitgeber entweder als beitragsorientierte oder leistungsorientierte Pläne einzuordnen. Handelt es sich um einen leistungsorientierten Plan, muss das Unternehmen die aus diesem Plan resultierenden Verpflichtungen sowie das Planvermögen entsprechend seinem Anteil am Plan bilanzieren. Für den Fall, dass keine ausreichenden Informationen zur Verfügung stehen, um den Pensionsplan als leistungsorientierten Plan zu bilanzieren, kann das Unternehmen den Pensionsplan alternativ wie einen beitragsorientierten Plan bilanzieren.
Da die Bilanzierung eines beitragsorientierten Plans i. d. R. nicht zu einer Rückstellungspflicht führt, sind gegenüber dem IFRIC Bedenken geäußert worden, dass gemeinschaftliche Pensionspläne mehrerer Arbeitgeber von vielen Unternehmen quasi automatisch als beitragsorientierte Pläne bilanziert werden.
Vor diesem Hintergrund unterbreitet der Interpretationsentwurf Hilfestellung zu der Frage, wann es sich bei Pensionsplänen um Pläne mehrerer Arbeitgeber handelt, und stellt klar, dass ein Unternehmen jede praktikable Anstrengung (every practicable effort) durchführen soll, um solche Pläne auch dann als Leistungszusage zu bilanzieren, wenn nicht genügend Informationen vorliegen.
Alle Interessierten können bis 9. 7. 2004 zu dem Interpretationsentwurf Stellung nehmen. Die Stellungnahmen sind entweder beim IASB (Email: commentletters@iasb.org) oder beim DRSC (Email: info@drsc.de) einzureichen. Der Interpretationsentwurf ist unter www.drsc.de veröffentlicht.
Für Rückfragen: Markus Zeimes , Tel.: 030/20 64 12-25; Liesel Knorr , Tel.: 030/20 64 12-11 (Pressemitteilung des DRSC vom 6. 5. 2004).

Quelle: DER BETRIEB, 12.05.2004

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