Je nach Führungsebene eine Reihe von Merkmalen wichtig
Führungsleistung darf nicht fehlen

Das Zeugnis einer Führungskraft mit Personalverantwortung ist nur dann vollständig, wenn seine Führungsleistung darin beurteilt ist. Dieses Urteil fällte das Landesarbeitsgericht Hamm (Aktenzeichen 4 SA 1019/99).

toe DÜSSELDORF. Je nach Führungsebene ist eine Reihe von Merkmalen wichtig. Hierzu gehört etwa die Auswirkung der Führung auf die Motivation der Mitarbeiter, also das Betriebsklima. Auch zur Auswirkung auf die Mitarbeiterleistung - das Abteilungsergebnis - müsse Stellung genommen werden. Auf ein gutes Betriebsklima lasse die Senkung der Fluktuationsrate oder der Abwesenheitsquote schließen.

Ein weiteres Kriterium für den Erfolg eines Managers sei darüber hinaus seine Durchsetzungskraft, führten die Richter aus. Fehlendes Durchsetzungsvermögen sei nämlich ein Zeichen von Führungsschwäche.

Quelle: Handelsblatt

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