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Tipp 3: Die Fallen lauern überall...

Es gibt viele Möglichkeiten, Kritik im Zeugnis anzubringen. Die bekannteste ist sicherlich der engere Geheimcode, der allerdings überall nachzulesen ist. Formulierungen, die zum Geheimcode gehören, klingen meist sehr gut, sagen aber leider genau das Gegenteil aus.

Die Methoden jenseits des Geheimcodes sind deutlich subtiler. Hier einige Beispiele:

  • Die Nullstellentechnik:

    Wörter wie "sehr", "außerordentlich" "immer" oder "stets" füllen die so genannten Nullstellen eines Zeugnisses. Wenn sie an ganz bestimmten Stellen nicht stehen, bleiben die Nullstellen unbesetzt und das Niveau des Zeugnisses sinkt.
  • Notwendiges fehlt:

    Im Zeugnis fehlen essentielle Bestandteile der Tätigkeitsbeschreibung, Leistungs- oder Führungsbeurteilung. Zum Beispiel fehlen bei der Führungskraft die Ergebnisse der Führungleistungen, bei der Chefsekretärin fehlt der Hinweis auf Selbstständigkeit, etc.
  • Betonte Selbstverständlichkeiten:

    Es wird zum Beispiel die perfekte Kleidung eines Außendienstmitarbeiters oder des Buchhalters Leistungen in den Grundrechenarten hervorgehoben.
  • Entwertungen:

    Kleinigkeiten, die eher am Rande mit der beschriebenen Tätigkeit zu tun haben, werden sehr stark betont.
  • Verneintes Gegenteil:

    Formulierungen wie "...war nicht uninteressiert", "...waren nicht unbedeutend."
  • Die Reihenfolge:

    Werden zum Beispiel bei der Führungsbeurteilung erst die Kollegen gennant und dann die Vorgesetzten, dann deutet das auf Probleme im Verhältnis zu den Vorgesetzten hin.

Lassen Sie sich von Profis beraten, wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Zeugnis - auch unbeabsichtigt - solche Fallen enthält. Beratungsbücher geben immer nur ausschnittsweise Rat.

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