Urteil
Kein Mobbing ohne System

Kurzfristigen Konfliktsituationen mit Vorgesetzten oder Arbeitskollegen fehlt in aller Regel die notwendige systematische Vorgehensweise.

toe DÜSSELDORF. Mobbing liegt nach arbeitsrechtlichem Verständnis nur dann vor, urteilt das Landesarbeitsgericht Hamm, wenn Anfeindungen, Schikanen oder Diskriminierungen fortgesetzt aufeinander aufbauen (Aktenzeichen 18(11) Sa 1295/01). Und: In ihrer Gesamtheit müssen diese Verhaltensweisen das allgemeine Persönlichkeitsrecht, die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen.

Quelle: Handelsblatt

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