Auch bei Vorstellungsgesprächen sitzen sich Menschen gegenüber
Vielen Bewerbern fehlt die menschliche Antenne

Im Bewerbungsgespräch kann etwas Konversation angebracht sein. Man braucht sich nicht zu verhalten, als sei man in einem Verhör. Auch der Personaler möchte gerne als Mensch wahrgenommen werden.

Oh, wir haben an derselben Hochschule studiert.“ Das ist eine Gesprächseröffnung, wie ich sie gerne bei Bewerberinterviews benutze. Als Anwerberin von Führungskräften versuchte ich immer eine Konversation zustande zu bringen, um das Gespräch angenehmer zu gestalten. Im Laufe der Jahre habe ich dabei festgestellt, dass die Bewerber derart darauf fixiert sind, sich selber darzustellen, dass sie vergessen, dass sie einer Person gegenübersitzen. Schon gar nicht waren sie in der Lage, sich in sie hineinzuversetzen.

Dieser Mangel an Vorstellungskraft zeigt sich dann immer wieder in Sitzungen und Konferenzen, wo die Ichbezogenen ihre Anliegen durchdrücken, ohne nach den Bedürfnissen der Anderen zu fragen. Dabei ist es gerade in Zeiten des Abschwungs wichtig, sich nicht nur als guter Angestellter, sondern auch als guter Mannschaftsspieler zu zeigen.

Vier Dinge werden bei Vorstellungsgesprächen oft vergessen:

Empathie: Trotz aller Routine durch hunderte von Gesprächen wollen manche Anwerber die Situation auflockern, indem sie mit Konversation beginnen. Wenn Sie das Glück haben, dass Ihnen ein Einstieg geboten wird wie „Wir haben dieselbe Uni besucht“, dann greifen Sie ihn auf!

Höflichkeit: Einmal bin ich fast erschrocken, als mir ein Kandidat sagte, es müsse doch ermüdend sein, den ganzen Tag Gespräche zu führen – und dann käme er noch um 16.00 Uhr. Er hatte Recht: Ich war völlig erschöpft, aber sein Hinweis erinnerte mich daran, warum ich vor allem Rekrutierer geworden war: Wegen der Menschen.

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