Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes
Kein Recht auf Teilzeit durch effektiveres Arbeiten

Begehrt ein Arbeitnehmer die Verringerung seiner Arbeitszeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, kann der Arbeitgeber mit triftigen Argumenten gegensteuern.

Begehrt ein Arbeitnehmer die Verringerung seiner Arbeitszeit von 37,5 auf 30 Stunden nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, so kann sich der Arbeitgeber darauf berufen, diesem Wunsch stünden betriebliche Gründe entgegen, weil die Einstellung einer teuren Ersatzkraft erforderlich sei.

Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt entschieden, dass der Arbeitnehmer dem nicht mit Erfolg entgegenhalten kann, er sei in der Lage, durch Arbeitsverdichtung das bisher erledigte Arbeitspensum anstatt in 37,5 Stunden in 30 Stunden pro Woche zu erledigen.

BAG, Az.: 9 AZR 409/04

Serviceangebote
Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%