Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts
Freie Mitarbeiter dürfen auch Urlaub machen

Freie Mitarbeiter, die überwiegend bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, haben nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts Anspruch auf Urlaub.

HB ERFURT. Ihr Anspruch richte sich grundsätzlich nach den Bestimmungen für fest angestellte Arbeitnehmer, heißt es in dem am Dienstag in Erfurt veröffentlichten Urteil. (Az.: 9AZR 626/04)

Das Gericht gab damit einer Arzthelferin Recht, die für eine Pauschale von 71 Euro in einer Klinik regelmäßig Nachtwachen übernahm. Obwohl keine schriftliche Vereinbarung vorlag, gingen die Richter von einem arbeitnehmerähnlichen Verhältnis aus, da sie ihre Dienste wie ein Arbeitnehmer versah und wirtschaftlich von der Klinik abhängig war.

Die Klinik hatte dieses Verhältnis verneint, da die Dienstpläne von den Pauschalisten selbst erstellt worden seien. Dagegen erklärten die Richter, wer sich regelmäßig in einen Dienstplan eintragen könne und fortlaufend eingesetzt werde, habe ein arbeitnehmerähnliches Verhältnis und damit auch einen Urlaubsanspruch.

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