Im Interview: Karrierecoach Thorsten Knobbe
Warum immer jüngere Manager zum Karrierecoach gehen

Bei der Karriereplanung kann ein professioneller Coach helfen. War Coaching früher vor allem Top-Managern vorbehalten, so nehmen sich heute zunehmend auch Mitarbeiter aus dem mittleren und unteren Management einen Coach - und bezahlen diesen häufig aus eigener Tasche. Handelsblatt.com sprach mit Thorsten Knobbe, Managing Partner der Karriereberatung "Leaderspoint.de" darüber, was Coaching bringt, wie viel es kostet und welche neuen Trends es beim Coaching gibt.

Frage: Warum setzen momentan so viele Manager auf Coaching?

Knobbe: Der Arbeitsmarkt wird immer enger. Da merken viele, dass eine gute Qualifikation allein nicht mehr ausreicht. Wichtig ist die richtige Selbstdarstellung, im positiven Sinn. Außerdem lernt man im Coaching - besonders im Karriere-Coaching - eine gezielte Karrierestrategie zu entwickeln und zu verfolgen. Heute gehen viele Unternehmen nicht mehr so stark auf die eigenen Arbeitnehmer zu und eröffnen ihnen Karrieremöglichkeiten, weil sie gleich einen Pool von guten Leuten haben. Die müssen selbst ihr Fortkommen im Unternehmen einfordern. Ausgenommen davon sind hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten. Die werden weiter von den Firmen hofiert.

Frage: Wer kommt zu Ihnen und lässt sich beraten?

Knobbe: Im Regelfall kommen aufstiegswillige Führungsnachwuchsler bis 35 Jahre, etablierte Manager, aber auch Mitarbeiter aus dem Top-Management mittelständisch geprägter Unternehmen, die ihrer eigenen Karriere neuen Schwung verleihen wollen oder vor einer Vertragsauflösung stehen. Der Führungsnachwuchs kommt oft, wenn sich im Job eine erste Unzufriedenheit einstellt. Das kann mit der Tätigkeit zusammenhängen, aber auch an nicht eingehaltenen Versprechen des Arbeitgebers liegen - z.B. wenn der Mitarbeiter zu viele oder zu wenig Auslandseinsätze erhält. Zudem interessieren sich viele dann für die Frage, ob es sinnvoll ist, einen MBA oder eine Promotion anzuschließen.

Frage:

Wie lange dauert eine Coaching-Sitzung?

Knobbe: Das kann man so einfach nicht beantworten, da jeder Anbieter ein eigenes Verständnis von Coaching hat. Bei uns werden manche Klienten einmalig zwischen 90 und 120 Minuten beraten. Die haben sich schon entschieden, welchen Weg sie gehen möchten und wollen nur noch einmal eine externe Meinung hören. Dies ist weniger Coaching als Karriereberatung. Andere Maßnahmen gehen über Monate, wenn beispielsweise etwas an den persönlichen Verhaltensweisen geändert werden soll. Zum Beispiel in punkto Auftreten oder Interaktionsfähigkeit. Im Regelfall sind das dann rund sechs Monate - mit einer bis zwei Reflexionssitzungen pro Monat, in der die erzielten Erfolge oder die Verbesserungsbereiche im Job besprochen und Maßnahmen abgleitet werden.

Frage: Wie teuer ist eine Sitzung?

Knobbe: Auch das ist höchst unterschiedlich, weil sehr viele verschieden qualifizierte Leute Coaching anbieten. Allgemein ist ab 50 Euro pro Stunde professioneller Rat möglich. Arriviertes Coaching gibt es zu Kursen zwischen 125 und 250 Euro pro Stunde. Nach oben gibt es keine Grenze. Ein seriöser Coach rechnet übrigens Gespräche zur Vor- und teilweise auch Nachbereitung eines Coachings nicht ab.

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