Nachgefragt: Stefan Simon, Arbeitsrechtler bei der Anwaltskanzlei Clifford Chance in Frankfurt: Geld vom Unternehmen für Gemobbte

Nachgefragt: Stefan Simon, Arbeitsrechtler bei der Anwaltskanzlei Clifford Chance in Frankfurt
Geld vom Unternehmen für Gemobbte

Erstmals hat ein Gericht in Deutschland einem Mobbing-Opfer eine erkleckliche Schmerzensgeldzahlung gegen seinen Arbeitgeber zugesprochen. Was war passiert?

Das Arbeitsgericht Dresden verurteilte einen Arbeitgeber - es war der Freistaat Sachsen - einer Sachbearbeiterin vom Landesamt für Umwelt und Geologie 40 000 Euro Schmerzensgeld und Schadensersatz wegen schwerer Persönlichkeitsverletzung plus Verdienstausfall von 22 000 Euro zu bezahlen(Aktenzeichen 5 Ca 5954/02). Diese Summe ist exorbitant hoch und der Arbeitgeber musste für das Fehlverhalten seiner Führungskräfte zahlen. Zum Vergleich: In England bekam ein Mobbing-Opfer sogar 1,4 Millionen Euro. Das Handelsblatt sprach mit Stefan Simon, Arbeitsrechtler bei der Anwaltskanzlei Clifford Chance in Frankfurt, über den Fall und seine Bedeutung.

Frage: Was hatte man der Frau in der sächsischen Behörde angetan?

Simon: Sie war ständig Schikanen, Diskriminierungen und Anfeindungen ausgesetzt, urteilte das Gericht. Sie musste Hilfsarbeiten und unerfüllbare Aufgaben verrichten, Kollegen behinderten sie in ihrer Arbeit. Von der Abteilungsbesprechung wurde sie ausgeschlossen. Insgesamt kamen rund 30 verschiedene Vorwürfe zusammen. Am Ende musste die Frau in psychotherapeutische Behandlung und konnte nicht mehr arbeiten.

Was ist die Konsequenz aus dem Urteil?

Es stellt klar, dass Arbeitgeber in so einem Fall nicht tatenlos bleiben dürfen. Auch die in der Privatwirtschaft haben diese Fürsorgepflichten gegenüber ihren Mitarbeitern. Führungskräfte müssen sie vor Diskriminierungen und Anfeindungen auch von Vorgesetzten und nachgeordneten Kollegen schützen. Nötigenfalls müssen die Unternehmen sogar Mobber fristlos entlassen. Sieht der Arbeitgeber dagegen nur tatenlos zu, riskiert er sogar Schmerzensgeld.

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