Streitfall des Tages
Wann man den Chef anschwärzen darf

Wer öffentlich darüber spricht, was bei seinem Arbeitgeber alles schief läuft, riskiert noch immer seinen Job – mag die Kritik noch so berechtigt sein. Braucht Deutschland ein Gesetz, das Zivilcourage schützt?
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Der Fall

 

Irgendwann wollte Mirka Marow reinen Tisch machen. Ebenso wie viele ihrer Kolleginnen arbeitete die junge Juristin seit Jahren als freie Mitarbeiterin in einer großen Anwaltskanzlei.

Fünf Tage pro Woche, oft bis zu zwölf Stunden am Tag. Ein klassischer Fall von Scheinselbstständigkeit – und damit das tägliche Brot etlicher Berufsanfänger in Deutschland. Marow allerdings hatte die Nase voll vom Leben in der Grauzone.

Als sie mit ihrer Bitte um eine Festanstellung scheiterte, reichte sie  Klage ein – und erstattete Anzeige wegen Sozialversicherungsbetrugs. Noch am selben Tag stellte man ihr in der Kanzlei die Koffer vor die Tür; Marow war arbeitslos.

 

Die Relevanz

 

Wenn in deutschen Unternehmen etwas nicht so läuft, wie es soll, erfahren Behörden und Medien von den Missständen oft erst, wenn interne Informanten – neudeutsch „Whistleblower“ – die pikanten Details an sie herantragen und ihren Arbeitgeber sprichwörtlich „verpfeifen“.

Die Folgen solcher Aktionen sind meist intensiv. Und zwar für beide Seiten. Das beschuldigte Unternehmen steht öffentlich am Pranger, muss womöglich der Staatsanwaltschaft Rede und Antwort stehen – und die moralischen Standards der Führungsriege auf den Prüfstand stellen. Doch auch der Whistleblower selbst muss in der Regel mit Konsequenzen rechnen . Nicht selten wird sein Verhalten durch den Arbeitgeber als „illoyal“ gebrandmarkt und sogar mit einer Kündigung geahndet.

In einigen Ländern, allen voran den USA und Großbritannien, gibt es zwar bereits Gesetze, die regeln, wie mit Whistleblowern umzugehen ist – und wie sie im Ernstfall geschützt werden können. Das deutsche Recht allerdings kennt derartige Normen (noch) nicht – sieht man von einigen Generalklauseln ab, die zum Beispiel im Betriebsverfassungsgesetz zu finden sind.

Die SPD-Bundestagsfraktion will das ändern – und hat einen Entwurf für ein entsprechendes Gesetz erarbeitet. Der Vorschlag sieht unter anderem vor, „Beschäftigte, die auf einen Missstand aufmerksam machen, der tatsächlich besteht oder dessen Bestehen die Hinweisgeberin oder der Hinweisgeber, ohne leichtfertig zu sein, annimmt“ besser vor Kündigungen zu schützen.

 

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