Auswahlverfahren bei Top-Arbeitgebern
Wie Sie die Tests für Ihren Traumjob bestehen

PremiumTiefeninterviews, Wissenstests, Aufgaben unter Zeitdruck lösen – die Auswahlverfahren für manche Traumjobs gelten als riesige Hürde. Welchen Sinn die berüchtigten Testmethoden haben und wie sie sich meistern lassen.

DüsseldorfSchwer, schwerer, Google – bei Nachwuchstalenten gilt der Suchmaschinengigant als besonders harte Nuss unter den beliebten Arbeitgebern. Und tatsächlich: Einige Zahlen belegen dieses Image. Rund 2,5 Millionen Bewerbungen gingen 2015 weltweit bei Google ein, 12.000 Kandidaten hat das Unternehmen eingestellt. Rein rechnerisch liegt die Erfolgsquote damit bei nicht einmal 0,5 Prozent. Ähnlich wie andere Topadressen im Silicon Valley steht der Technologiekonzern im Ruf, Jobkandidaten im ganztägigen Interviewmarathon ein Höchstmaß an Motivation, Geistesgegenwart, Fachkompetenz und analytischen Fähigkeiten abzuverlangen. Ach ja. Dabei sollten Bewerber bitte noch möglichst sympathisch und teamfähig rüberkommen, schließlich fällt die Entscheidung am Ende stets in der Zentrale...

 
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