Chancengleichheit-Studie
Frauen werden systematisch benachteiligt

PremiumEine Studie zeigt: Rationale Gründe können nicht erklären, warum Frauen seltener auf Führungspositionen aufrücken als Männer. Auch Angehörige von Minderheiten erleben eine ungerechte Berufswelt.

DüsseldorfWarum rücken Frauen seltener in Führungspositionen auf als Männer? Warum arbeiten in manchen Firmen so wenige Menschen mit ethnischen, religiösen oder familiären Hintergründen, die nicht denen der Mehrheit entsprechen? Die Antwort von Arbeitgeberseite lautet oft: Es liege an Qualifikation oder Erfahrung. Denn wer will sich nachsagen lassen, Minderheiten systematisch zu benachteiligen?

Eine aktuelle Studie zur Chancengleichheit zeigt zumindest in Bezug auf Frauen deutlich: Nein, es liegt nicht an der Qualifikation. Mitarbeiterinnen werden im Vergleich zu Männern systematisch benachteiligt. „Die Ergebnisse sind deutlich: Unsere Berufswelt ist in Bezug auf das Geschlecht chancenungleich gestaltet. Es bestimmt also ein Merkmal, das eigentlich...

 
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