Nachwuchssuche im Consulting
Täglich grüßt der Headhunter

PremiumConsultingfirmen stoßen auf immer größere Konkurrenz bei der Nachwuchssuche. Wollen sie weiter wachsen, müssen sie Strategien entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu halten und neue zu gewinnen. Versucht wird viel.

KölnWildern gehört zum Geschäft: Zwei- bis dreimal pro Woche rufen Personalvermittler bei führenden BearingPoint-Beratern an, um sie abzuwerben. Das berichtet Kiumars Hamidian, Deutschlandchef der Managementberatung. Er arbeitet in einer Branche, in der talentiertes Personal rar und extrem begehrt ist: Im Schnitt 4,5 Jobangebote im Jahr erhalten Berater, ermittelte das Forschungsinstitut Trendence.

 
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