Google strukturiert um
Fünf Gründe, warum die Veränderung sinnvoll ist

PremiumGoogle macht Milliardengewinne wie kaum ein anderer, doch das reicht den Machern nicht. Im Moment des Erfolgs wandelt sich der Konzern radikal. Was sich für den Internetriesen verbessern könnte.

1. Mehr Raum für Eigenverantwortung

Bunte Teppiche, verspielte Büros, dazu die obligatorischen Tischtennisplatten und Kickertische: In den Google-Büros herrscht Start-up-Atmosphäre. Doch der Eindruck täuscht, Google ist über die Jahre zu einem großen Konzern mit 57.000 Mitarbeitern gewachsen.

Nun will der künftige Alphabet-Chef Larry Page die Konzernstrukturen zurückschneiden. „Unser Modell besteht darin, einen starken Chef für jedes Geschäft zu haben“, schreibt er im Blog. Sie sollen agieren wie Unternehmer; er und sein Mitgründer Sergey Brin seien lediglich zur Unterstützung da. Allerdings bleiben sie vom Konzern finanziell abhängig – der Konzern will über die Mittel selbst entscheiden.

Page verschafft den Einheiten...

 
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