Förderung der Initiativkraft des betrieblichen Bildungswesens
Projekte für Aus- und Weiterbildung

Sieben von sechzig Projekten blieben nach der ersten Vorentscheidung übrig: Diese Vorhaben kommen damit in diesem Jahr in die Endauswahl um den „Initiativpreis Aus- und Weiterbildung“. Diese Kandidaten haben nun die Chance auf einen der drei Hauptpreise, die die Otto-Wolff-Stiftung und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) zusammen mit der „Wirtschaftswoche“ seit 1993 regelmäßig verleihen.

HB DÜSSELDORF. Ausgezeichnet werden Projekte von Unternehmen, Bildungseinrichtungen, freien Bildungsträgern oder auch Einzelpersonen, die „beispielhaft die Initiativkraft des betrieblichen Bildungswesens fördern“ und „in der Öffentlichkeit die Verantwortung der Unternehmen für die Qualifizierung von Fach- und Führungskräften bekannter machen“.

Bedingung: Die eingereichten Konzepte müssen auf andere Unternehmen übertragbar sein. Initiativen ohne direkte staatliche Förderung werden dabei bevorzugt.

Unter die letzten sieben geschafft haben es zwei Gymnasien aus Heidenheim, die eine „Schüler-Ingenieur-Akademie SIA“ ins Leben gerufen haben, das SOS-Kinderdorf Berlin mit einem „Modellprojekt zur Berufsausbildung von Müttern und jungen Frauen im Büro- und Medienbereich“, die Firma Engel Deutschland GmbH aus Hagen mit einem „Flugsimulator für Kunststoff Spritzgießmaschinen“, das „Manage&More-Nachwuchsförderprogramm“ der Garchinger UnternehmerTUM GmbH, die GILAconsult aus Neustadt mit dem Projekt einer „Virtuellen Übungsfirma als praxisersetzender Lernort für Bürokaufleute“, das Projekt „Bay-Way – Learn to Lead“ der Bayer Industry Services GmbH & Co. OHG, Leverkusen und die „Degussa Qualifizierungsoffensive“ der Degussa AG in Düsseldorf.

Wer die „gläsernen Pyramiden“ schließlich mit nach Hause nehmen darf, wird auf der Preisverleihung am 7. November 2005 in Berlin bekannt gegeben.

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