6. "Management-Erkenntnisse aus der Bibel"
In Unternehmen werden Ideen häufig dann besonders ernst genommen, wenn sie von externen Beratern stammen oder von Konkurrenten – oft ein teurer Fehler. Er hat psychologische Ursachen, fanden US-Forscher heraus – und zeigen Auswege aus dem Dilemma. (erschienen am 30.10.2006)
7. "Ist Josef Ackermann 12 Millionen Euro wert?"
Die Deutsche Bank zahlt ihrem Vorstandschef fast zwölf Millionen Euro pro Jahr, um ihn zu Höchstleistungen zu motivieren. Doch zu hohe Leistungsanreize können zu einer schlechteren Arbeitsleistung führen, zeigen vier renommierte US-Forscher. (erschienen am 12.9.2006)
8. "Wie die Lemminge"
Die jüngste Kurskorrektur an den Börsen ließ Kapitalmarkt-Analysten wieder einmal ziemlich schlecht aussehen – kaum einer hatte so einen Rückschlag erwartet. Ein Grund dafür: Viele Analysten schreiben einfach von ihren Kollegen ab. Ökonomen haben diesen Herdentrieb wissenschaftlich nachgewiesen. (erschienen am 12.3.2007)
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9. "Mindest-Fakten über Mindestlöhne"
Mindestlöhne vernichten Arbeitsplätze - das ist das Hauptargument der Gegner von staatlichen Eingriffen in die Lohnstruktur. Zumindest für Großbritannien ist diese Aussage falsch. Dort ist die Beschäftigung im Niedriglohnsektor trotz Mindestlöhnen nicht gesunken. Warum, untersucht ein Ökonom der London School of Economics. (erschienen am 11.6.2007)
10. "Investoren prognostizieren mit Blick in den Rückspiegel"
Wie bilden Akteure auf den Finanzmärkten ihre Erwartungen? Und wie beeinflussen diese die Entwicklung der tatsächlichen Kurse? Bislang konnte die Wissenschaft dazu wenig sagen. Ein Forscherteam hat diese Fragen im Labor untersucht - mit erstaunlichen Ergebnissen. .(erschienen am 4.6.2007)
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