Online-Bewerbung vereinfacht die Suche nach neuen Mitarbeitern
Software hilft bei der Personalauswahl

Interessenten, die sich bei der Siemens AG um eine Lehrstelle bewerben, erwartet ab dem Herbst ein völlig neues Verfahren: Der Konzern plant die komplette Umstellung auf Online-Bewerbungen.

DÜSSELDORF. Dicke Briefumschläge mit Stapeln von Kopien sind passé, E-Recruiting heißt das Zauberwort für die Personalsuche der Zukunft.

„Wir bekommen bundesweit bis zu 65 000 Bewerbungen im Jahr, da sind Heerscharen von Menschen mit der Sichtung beschäftigt“, sagt Philip Huber, Leiter des Bewerbermarketings bei Siemens. Rund 30 Prozent dieser Bewerbungen gehen schon jetzt online ein – zukünftig werden es 100 Prozent sein. Um die neue Technik für das Unternehmen optimal zu nutzen, entwickeln Huber und seine Kollegen derzeit Selektions-Tools und Testverfahren, mit denen Fähigkeiten und Eigenschaften der Bewerber automatisch ermittelt werden können.

Die Siemens-Pläne stehen für einen bundesweiten Trend: Immer mehr Unternehmen erklären klassische Papier-Bewerbungen zum Auslaufmodell. Statt dessen stellen sie elektronische Bewerbungsformulare ins Internet und fordern Interessenten auf, Zeugnisse und ein Foto zu scannen und mit dem Lebenslauf per Mail einzureichen. „Danach gibt es allerdings häufig einen Medienbruch“, sagt Axel Evers, Produktmanager beim Internet-Karriereportal Jobpilot/Monster. „Viele Firmen betreiben E-Recruiting, nutzen die Vorteile aber nicht konsequent.“ So würden die digitalen Bewerbungen oft ausgedruckt und dann „klassisch von Hand“ bearbeitet.

„Zahlreiche Chancen für effektives Bewerbermanagement gehen damit verloren“, bestätigt Rainer Möller, Geschäftsführer der Willmy Consult & Content GmbH in Nürnberg. Zusammen mit dem Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik an der Uni Erlangen-Nürnberg hat Möller die Software Persokomp entwickelt, die vor allem kleinen und mittleren Unternehmen die Chance bieten soll, elektronisch eingegangene Bewerbungen weiter zu verarbeiten. „Das Programm vergleicht das Stellenprofil des Unternehmens mit den Kompetenzprofilen der Bewerber und erstellt daraus ein Ranking“, erläutert Möller die Funktionsweise.

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