Themen: Mitarbeiterführung

• Ikea Frankreich:  Vier hochrangige Manager gefeuert

  Ikea Frankreich hat vier hochrangige Manager gefeuert. Damit zieht das Unternehmen Konsequenzen aus dem Bespitzelungs-Skandal. Mehr…

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• Beteiligung am Gewinn:  Bahn zahlt Mitarbeitern Erfolgsprämie

  Mehr als 150.000 Bahnmitarbeiter dürfen sich über eine Bonusprämie ihres Arbeitgebers freuen. Das Unternehmen folgt damit einem eigentlich bereits ausgelaufenen Passus des Tarifvertrags. Mehr…

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• Unternehmens-Interna:  Ansprechpartner für Geheimnisträger

  Mitarbeiter sollten Missstände im Unternehmen am besten erst intern ansprechen, bevor sie Interna nach außen geben. Dabei ist es wichtig, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Von Jens Hagen. Mehr…

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• Unregelmäßigkeiten in Unternehmen:  Was Mitarbeiter melden müssen und was nicht

  Eine Patentlösung für die Offenlegung von Missständen im Unternehmen gibt es nicht. Allerdings können sich Mitarbeiter an ein paar einfachen Grundsätzen orientieren, die der Europäische Gerichtshof entwickelt hat. Von Jens Hagen. Mehr…

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• „Whistleblowing“:  Wenn das gute Gewissen den Job kostet

  Wenn es zu Unregelmäßigkeiten im Unternehmen kommt, haben Angestellte nur zwei Möglichkeiten: reden oder schweigen. Wann Mitarbeiter aktiv werden müssen. Von Jens Hagen. Mehr…

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• Compliance:  Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter richtig kontrollieren

  Korruption verhindern, Diebstähle aufklären: Viele Führungskräfte müssen sich auch um den Bereich Compliance kümmern – keine leichte Aufgabe. Was ist erlaubt und was nicht? Von Jens Hagen. Mehr…

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• Nützliche Verbündete:  Wer im Fall einer Versetzung hilft

  Die wenigsten vom Unternehmen als „leitende Angestellte“ bezeichneten Mitarbeiter sind es nach dem Gesetz auch wirklich. Damit hat der Betriebsrat im Fall einer Versetzung ein Mitspracherecht. Von Jens Hagen. Mehr…

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• Vertragsänderungen:  Die zehn größten Risiken bei der Versetzung

  Mit der Aufgabenänderung ändern Arbeitgeber häufig auch andere Vertragsbestandteile. Was davon ist wirklich notwendig und was davon pure Schikane? Eine Übersicht der zehn größten Risiken bei der Versetzung. Von Jens Hagen. Mehr…

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• Versetzung:  Wie sich Führungskräfte verhalten sollten

  Führungskräfte sollten nicht alles mit sich machen lassen. Bevor man eine neue Stelle annimmt, sollte man sich darüber informieren. Ein vorschnelles „Ja“ kann fatale Folgen haben. Von Jens Hagen. Mehr…

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• Karriere:  Wann eine Versetzung droht

  Wer beim Chef in Ungnade fällt, muss nicht gleich mit einer Kündigung rechnen. Unternehmen, die unliebsame Mitarbeiter loswerden und eine teure Abfindung vermeiden wollen, versuchen es nicht selten mit einer Versetzung. Von Jens Hagen. Mehr…

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