Themen: Personalwesen

• Ikea Frankreich:  Vier hochrangige Manager gefeuert

  Ikea Frankreich hat vier hochrangige Manager gefeuert. Damit zieht das Unternehmen Konsequenzen aus dem Bespitzelungs-Skandal. Mehr…

  image

• Beteiligung am Gewinn:  Bahn zahlt Mitarbeitern Erfolgsprämie

  Mehr als 150.000 Bahnmitarbeiter dürfen sich über eine Bonusprämie ihres Arbeitgebers freuen. Das Unternehmen folgt damit einem eigentlich bereits ausgelaufenen Passus des Tarifvertrags. Mehr…

  image

• Unternehmens-Interna:  Ansprechpartner für Geheimnisträger

  Mitarbeiter sollten Missstände im Unternehmen am besten erst intern ansprechen, bevor sie Interna nach außen geben. Dabei ist es wichtig, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• „Whistleblowing“:  Welches Vorgehen den Job kosten kann

  Wer mit Unternehmens-Interna an die Öffentlichkeit geht, riskiert seinen Job. Es gibt eine besseren Weg, sollten Geheimnisträger innerhalb des Betriebs nicht weiterkommen. Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• Unregelmäßigkeiten in Unternehmen:  Was Mitarbeiter melden müssen und was nicht

  Eine Patentlösung für die Offenlegung von Missständen im Unternehmen gibt es nicht. Allerdings können sich Mitarbeiter an ein paar einfachen Grundsätzen orientieren, die der Europäische Gerichtshof entwickelt hat. Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• „Whistleblowing“:  Wenn das gute Gewissen den Job kostet

  Wenn es zu Unregelmäßigkeiten im Unternehmen kommt, haben Angestellte nur zwei Möglichkeiten: reden oder schweigen. Wann Mitarbeiter aktiv werden müssen. Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• Unternehmensethik:  Wann Compliance-Mitarbeitern der Jobverlust droht

  Compliance-Beauftragte dürfen nicht alles. Verstöße gegen das geltende Recht können ernste Konsequenzen nach sich ziehen – bis zur fristlosen Kündigung. Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• Arbeitsrecht:  Wann der Compliance-Beauftragte haftet

  „Compliance-Officer“ haben höhere Haftungsrisiken als jeder andere Arbeitnehmer. Deshalb sollten Führungskräfte in diesem Bereich stets darauf achten, dass die Verantwortungen und Kompetenzen klar geregelt sind. Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• Compliance:  Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter richtig kontrollieren

  Korruption verhindern, Diebstähle aufklären: Viele Führungskräfte müssen sich auch um den Bereich Compliance kümmern – keine leichte Aufgabe. Was ist erlaubt und was nicht? Von Jens Hagen. Mehr…

  image

• Karriere:  Wenn die Beförderung zur Kündigungsfalle wird

  Nicht immer bringt eine Beförderung auf Dauer das, was sie verspricht: mehr Verantwortung und mehr Geld. Schnell kann aus dem vermeintlichen Aufstieg eine Kündigungs- und Haftungsfalle werden. Von Jens Hagen. Mehr…

  image