2014 steigen die Gehälter
Rosige Aussichten im Finanzwesen

Die Angst, ihre Top-Mitarbeiter zu verlieren, führt zu steigenden Gehältern in Finanzabteilungen von Unternehmen. Welche Gehaltssteigerungen die Finanzchefs planen und wer die besten Chancen auf eine Gehaltserhöhung hat .
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KölnDer Bedarf an qualifizierten Fach– und Führungskräften in der Finanzbranche bleibt auf hohem Niveau. Der Blick auf den Stellenmarkt 2013 zeigt zwar ein Minus von knapp 13 Prozent im Berufsfeld Finanzen, Controlling & Steuern im Vergleich zum Vorjahr. Damit liegt die Branche jedoch noch sieben Prozentpunkte über dem Gesamtstellenmarkt. Dieser war im vergangenen Jahr nach einer Auswertung des Handelsblatt Jobturbos um rund 20 Prozent rückläufig. Die Metasuchmaschine Jobturbo greift auf die Stellenanzeigen der bundesweit führenden Zeitungen und Online Stellenbörsen und Karriereportale der Top-Unternehmen zurück.

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Für 2014 setzt die Branche auf Wachstum. „Dem Jahresbericht der Bundesregierung zufolge erwarten wir einen Beschäftigungsrekord. Der Markt ist allerdings eng, die Personalsuche im Finanz- und Rechnungswesen ist derzeit sehr schwierig“, sagt Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany des Personaldienstleisters Robert Half. Gleichzeitig zeigen sich Personalverantwortliche besorgt, Fachkräfte an die Konkurrenz zu verlieren. „In den letzten drei Jahren ist die Fluktuationsrate in jedem dritten Unternehmen leicht bis signifikant gestiegen“, sagt Hennige.

Die Folge sind höhere Gehälter und Boni von bis zu 20 Prozent. Das ist das Ergebnis der aktuellen Studie von Robert Half. 200 Finanzchefs aus kleinen Unternehmen bis hin zu Konzernen bescheinigen Mitarbeitern im Finanzwesen rosige Gehaltsausichten für das laufende Jahr. Im Detail: 43 Prozent der Geschäftsführer beobachten steigende Gehälter für Finanzspezialisten wie Buchhalter oder Controller. Vor zwei Jahren konnten sich dies lediglich 38 Prozent der Befragten vorstellen. Nicht nur das Festgehalt schnellt nach oben, fast 30 Prozent der Unternehmen bieten eine höhere leistungsabhängige Vergütung an.

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