Gehaltsübersicht für 2015

Wie viel Ihr Chef Ihnen mehr zahlen sollte

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Tabelle IT-Berufe

Die folgende Tabelle zeigt die jährlichen Bruttogehälter ohne Zusatzleistungen.

IT-Bereich (in Tsd.-Euro)
Berufserfahrung0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre10-15 Jahre>15 Jahre
Chief Security Officer (CSO)-77,5-9593-128,5121,5-151>140
Chief Information Officer (CIO)-86-106103-142133-174>168
Führungskräfte0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
Leiter Support48,5-5553,5-65,566-77,5->75
Leiter Infrastruktur54-6362-7573-87->86
IT-Teamleiter 55,5-6564-7573,5-91->90
IT-Projektleiter55-6561,5-7674-92->90
Leiter Entwicklung57,5-68,566,5-8378,5-99,5->97
Leiter Quality-Management54,5-67,564,5-80,573,5-97,5->97,5
Leiter IT62,5-74,572-9283-116->112
Beratung0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
IT-Betreuer34,5-39,539,5-4848-58->58
IT-Consultant40-4746,5-61,561,5-84->84
IT-Projektmanager49-6159-6967-82->81
Anwendungsentwicklung0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
Datenbankentwickler42-4947-5860-74,5->72,5
Anwendungsentwickler44-5251-6060-73,5->72,5
Datenbankadministration0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
Business-Analyst40-4645,5-55,555,5-73,5->73,5
Data-Analyst40,5-46,546,5-55,554,5-71,5->66,5
Datenbankadministrator41-4645,5-54,554-70->68
Business-Intelligence-Analyst42,5-48,546,5-57,558,5-74,5->72,5
Data-Warehouse-Manager47,5-55,555,5-64,564,5-80,5->80,5
Internet- und E-Commerce0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
Web-Entwickler 38-4544-52,551,5-62,5->59
Mobile-Application-Developer38,5-46,546-55,553,5-64,5->64
Web-Designer39-4746-5453-62->61
Produktmanager41,5-49,542,5-57,558,5-84->74
Netzwerk- und Telekommunikation0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
VoIP-Spezialist35,5-42,540,5-50,548,5-62,5->62,5
Netzwerkadministrator36,5-4241,5-5148,5-61->61
Netzwerk- und Security-Administrator39,5-44,542,5-52,550,5-60,5->60,5
Netzwerkingenieur42-4947,5-58,556,5-69,5->69,5
Netzwerkarchitekt43,5-50,548,5-59,557,5-74->73,5
Qualitätssicherung0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
Analyst Qualitätssicherung39-4745,5-58,545,5-69,5->69,5
Manager Qualitätssicherung41-4949-65,561,5-75,5->77,5
IT-Auditor44-5252,5-67,567,5-87,5->85,5
Berufserfahrung0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 JahreVeränderung 2015
Software-Entwicklung-
Software-Entwickler PHP36-4342,5-50,548,5-59->58,5+2,1%
Software-Entwickler Abap37-4543,5-54,554,5-66,5->64,5+0,7%
Web-Entwickler Typo 338,5-44,543-52,553-59,5->58,5+1,1%
Software-Entwickler C#/.NET39-4645-52,550,5-67,5->67,5+1,9%
Software-Entwickler C/C++39,5-46,545,5-52,551,5-67->67+1,3%
Software-Entwickler Java41,5-48,548-5654,5-70->70+2,2%
Software-Architekt43,5-49,548,5-58,555,5-69,5->67,5+0,9%
Software-Ingenieur44-5049-5957,5-73,5->73,5+0,4%
Helpdesk und technischer Support0-2 Jahre3-5 Jahre6-9 Jahre->10 Jahre
PC-Techniker26-3231-3736-44->44+0,0%
Desktop-Support-Analyst27-3434-4141-50->50+0,0%
Helpdesk (1st, 2nd Level)30-3634-4342-50->50+0,0%
Anwendungsbetreuer33,5-39,538,5-4949-60,5->61+1,6%
3rd-Level-Support36-41,541-49,548,5-58->58+1,4%
Systemadministrator36-4544,5-5755-67,5->66,5+1,1%
Systemingenieur41-5048,5-6560,5-77->75,5+0,8%
Gehaltsübersicht Assistenz- und kaufmännische Berufe 2015
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7 Kommentare zu "Gehaltsübersicht für 2015: Wie viel Ihr Chef Ihnen mehr zahlen sollte"

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  • "Mit der Fachkräftelücke ..."

    Welche Lücke ?
    Eigentlich müsste man denjenigen empfehlen, Arbeitslos zu werden, im Alter ab 40 Jahren aufwärts, mit guter Qualifikation!

    Die Sichtweise ändert sich nach einiger Erfahrungszeit schlagartig, da bin ich mir sicher.

    Wenn man das miese "System" verstanden hat, in dieser Situation, ist es zu spät bei diesem deregulierten Arbeitsrecht!

    Die entzogenen und notwendigen LEITPLANKEN im Arbeitsrecht müssen wieder installiert werden !


  • Das ist es ja. Mit einem normalen Gehalt können Sie sich ein Familie nicht leisten (s.a. die übrigen Beiträge). Wenn doch, gehören Sie zu den Privilegierten, bzw. - zumindest relativ - Überbezahlten. Und dazu gehören die von mir genannten Sparten, ohne Anspruch auf Vollständigkeit.

  • Also entweder habe ich mich für ca. 50 % der Marktpreise angeboten, oder die Tabellen von Robert Halff sind Phantasie, bzw. umgerechnet auf DM-Basis.

    Meinen Arbeitgeber mit diesen Tabellen zu kommen ist in etwa so Erfolg versprechend, wie Maria Draghi dazu zu bewegen, sein zerstörerisches Wirken zu beenden.

  • Ich finde nicht das Metal Chemie und öffentlicher Dienst zu viel Verdient und Banker (die normal sterblichen) auch nicht die liegen alle in dem was hier im Artikel beschrieben wurde. Das sind keine riesen Einkommen Oder wie soll man sich sonst eine Famiele leisten können ohne vom Staat bezuschusst zu werden.

  • Herr Yander sie habn die ÖR medien vergessen die gehälter dort sprechen jeder erbrachten leistung hohn..
    3te sende intendanten verdienen 4 mal soviel wie die Bankenrettungsassistentin.... äöhem Bundeskanzlerin..

    wirklich gute beitr#ge zeigt man nur spät spät nachts in der woche damit der Michel bloß nich wach wird..

    Viele Medien wirtschafts unternehmen bauen ja schon stellen ab....

    über den GEZ zwangsfinanzierten Haufen hat der Bürger aber keinerlei Kontroll möglichkeit und ihre regelungen bezüglich entlohnungen werdn streng abgeschirmt...

    und der Artikel ist mumpitz....

    seit jahrn predigt man Fachkräfte mangel....

    gäbs den würden die gehälter steigen.... tun sie aber nicht ... selbst Akademiker werden abgespeist...

    darum gehn die D nach ihrer ausbildung zu hundert trausenden jedes jahr ins Ausland... wo arbeit noch was wert ist..

    AUs dem Hochlohn land ist nach CHina und den USA der größte niedriglohn sektor gemacht worden.....

    was an sich schon eine leistung ist...

    nur halt für den einheimischen ist das ne dumme sache

    Die generation meines Vaters ist froh das sie nicht mit uns tauschen müssen..

  • Naja, es gibt immer noch zahlrieche Branchen, die viel zu hohe Gehälter zahlen, denken Sie nur an Chemie und Metall, und natürlich auch Banken und öffentlicher Dienst, insbesondere Beamte. Auch die Law Firms zahlen viel zu hohe zu Gehälter.

    Dann gibt es aber auch Branchen, wo die Gehälter rückläufig sind, beispielsweise in Gastronomie, Handwerk und in der Steuerberatung. Da klingt der Artikel von Robert Halff wie nackter Hohn.

  • Sozialneid: den Affen mal wieder Zucker in die Hand geben.
    Lecker: Der verdient zuwenig und der andere verdient zuviel.
    Besser kann man Menschen nicht entzweien.

    Gleichwie: Personaler als leitende Angestellte bleiben was sie sind: nach obin hin orientiert und komme was da wolle: ein vernünftig bezahlter MA ist ein schlechter MA.

    Wo kommen wir denn dahin, wenn wir realisieren sollten, dass bernünftig bezahlte MA den Betrieb voranbringen könnten?

    Sowas könnte doch nur Kommunismus sein.

    Sieht man sich Gehaltslistings in Summa einmal etwas genauer an, könnte man zu dem Eindruck gelangen, dass da Bettler Bettler zu beeindrucken scheinen.

    Bundesbettlerrepublik Deutschland sei hintangefügt.

    Das verdanken wir Herrn Dr. Kohl: aus einem ehemals funktionierenden Staat eine Bettlerrepublik gemacht zu haben, dessen williger Erfüllungsgehilfe eben jener gewesen ist: Herr Dr. Helmut Kohl.

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