Herausforderung Arbeitswelt
So fallen Sie nicht von der Karriereleiter

Wie bleibt man als Mitarbeiter dauerhaft für seinen Arbeitgeber attraktiv? Wir zeigen Ihnen drei Tipps, wie Sie nicht von der Karriereleiter fallen, sondern langfristig konkurrenzfähig bleiben.

DüsseldorfMal Hand aufs Herz: Wann haben Sie die letzte Fortbildung besucht? Wie steht es um Ihr Englisch und sind Sie in puncto Computertechnologie auf dem neuesten Stand? Was, Sie lernen nicht gerne? Ein großer Fehler. Warum Sie das schleunigst ändern sollten, weiß der Düsseldorfer Personalvermittler Page Personnel, der in einer Mitteilung wichtige Tipps gibt, wie man für seinen Chef attraktiv bleibt.

Denn so wie auch die Unternehmen heute viel wandlungsfähiger als noch vor einigen Jahren sind, sollten auch die Mitarbeiter nicht dem Trugschluss erliegen, dass nach Schule und Studium der Lernprozess abgeschlossen ist. Globalisierung, Digitalisierung, neue Technologien, der demographische Wandel: All das verändert nicht nur die Märkte, sondern vor allem auch unseren Arbeitsalltag in einem rasanten Tempo. Und man kann sicherlich davon ausgehen, dass sich dieser Trend in Zukunft sogar noch verstärken wird.

Gute Gründe also, um in Sachen Flexibilität am Ball zu bleiben, denn die alte Weisheit: „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“ gilt längst nicht mehr.

Was das konkret bedeutet und wie Sie täglich im Job dazulernen können:

1) Seien Sie in Ihrem Fachgebiet auf dem neuesten Stand

Wagen Sie den Blick über den Tellerrand. Was machen andere Firmen der gleichen Branche oder Ihre eigenen Kollegen in vergleichbarer Position? Über welche neuen Trends berichten Fachmagazine? Wertvolle Hinweise darauf, wie Sie als Mitarbeiter attraktiv bleiben, finden Sie auch in relevanten Jobanzeigen. Könnten Sie die Herausforderungen dieser Stelle meistern? Gerade in dem Fachgebiet, in dem Ihr Schwerpunkt und Ihre besondere Expertise liegen, sollten Sie sich nicht auf Erreichtem ausruhen.

2) Flexibilität im Job ist der Dreh- und Angelpunkt

Nur wer sich schnell auf veränderte Anforderungen einstellen kann, kommt als Kandidat für neue Projekte infrage. Regelmäßige Fortbildung ist daher Pflicht. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie die Entwicklungen in Ihrer Branche kennen. Besonders während der Einführung neuer IT-Tools und Softwareprogramme sollten Sie auf keinen Fall den Anschluss verpassen – auch wenn es manchmal schwerfällt, bewährte Methoden aufzugeben.

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Networking als wichtige Grundlage

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