Profildatenbanken
Die Visitenkarte im Netz

Gefunden werden anstatt zu suchen: Was eigentlich zu schön klingt, um wahr zu sein, ist zu einer festen Bewerbungspraxis geworden. Bewerberprofile im Internet sind der aktuelle Trend. So stechen Sie aus der Masse hervor.
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KölnDer Arbeitsmarkt passt sich zunehmend dem Bewerber an. Dass Unternehmen um Mitarbeiter werben, ist längst nicht mehr nur den Spitzenpositionen vorbehalten, sondern aktuell der große Trend in der Personalbeschaffung. 

Bewerberprofile in Jobbörsen und Karrierenetzwerken sind eine praktische Ergänzung im Bewerbungsprozess. Mit nur wenig Aufwand ist man dauerhaft für Unternehmen und Headhunter verfügbar. Wer wechselwillig ist, hinterlegt dazu einfach seinen Werdegang analog zum klassischen Lebenslauf mit Angaben zur Ausbildung über Fachkenntnisse bis hin zu den beruflichen Stationen. Der Bewerber wird so vom „Kunden“ zum „Anbieter“ auf dem virtuellen Arbeitsmarkt.

Mit dem Jobturbo durchsuchen Sie mehr als 215.000 Stellenanzeigen in 36 deutschen Stellenbörsen.
Diese Jobs suchen die Handelsblatt-Leser:
1. Ingenieur   6. Bauingenieur
2. Geschäftsführer   7. Marketing
3. Financial Analyst   8. Jurist
4. Controller   9. Volkswirt
5. Steuerberater   10. Designer

Der große Vorteil von den Internetprofilen gegenüber der klassischen Bewerbung liegt in der Zeitersparnis. Einmal erstellt ist der Online-Lebenslauf zudem dauerhaft für Unternehmen verfügbar. Änderungen und Aktualisierungen sind jederzeit möglich.

Unter Jobsuchenden ist diese passive Bewerbungsart gefragter denn je. Allein auf Stepstone.de, der meistgenutzten Online-Jobbörse mit durchschnittlich 50.000 aktuellen Stellenangeboten, werden jeden Tag hunderte neuer Profile erstellt. „Aktuell haben 350.000 Bewerber ihr Profil bei StepStone eingestellt“, sagt Dr. Sacha Knorr, Marketingleiter von Stepstone in Deutschland. Bereits 2010 hatten 70 Prozent der Jobsuchenden ihre Daten in einer Bewerberdatenbank veröffentlicht. Das zeigt die  Studie „Bewerberpraxis“ der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main. Vier von zehn Bewerbern zogen den passiven Weg sogar der direkten Bewerbung bei Unternehmen vor, heißt es dort.

Immer häufiger nutzen nun auch Unternehmen die Option der direkten Bewerber-Ansprache, Active-Sourcing genannt. Besonders in Engpass-Berufsfeldern wie dem IT- und Ingenieurbereich, in technischen Berufen oder im Gesundheitswesen, wo Fachkräfte heiß begehrt und schwierig zu rekrutieren sind.
Die Konsequenz: Wer alle Möglichkeiten im Bewerbungsprozess ausschöpfen möchte, sollte sich nicht nur auf die klassische Bewerbung verlassen. Ein Profil in den Datenbanken der großen Jobbörsen, Karrierewebseiten und in Karriere-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn kann die Jobauswahl deutlich steigern.

Die erfolgreiche Eigenvermarktung per Bewerberprofil setzt in erster Linie eine schnelle Auffindbarkeit voraus. Profil-Datenbanken, wie beispielsweise die DirectSearch Database von Stepstone, arbeiten mit semantischen Matching-Systemen. Bei der Suche nach den passenden Bewerbern versehen Personaler ihre Suchanfrage mit jobrelevanten Schlagwörtern und Schlüsselbegriffen und erhalten eine individuelle Bewerberliste. Wer auf sein Profil aufmerksam machen und aus der Masse herausstechen möchte, muss sich also in die Rolle des Unternehmens hineinversetzten und das eigene Profil mit korrekten Berufsbezeichnungen verschlagworten.

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Die Visitenkarte im Netz

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Kommentare zu " Profildatenbanken: Die Visitenkarte im Netz"

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  • Meiner Meinung nach werden diese Plattformen überbewertet. Was man da teilweise an Jobangeboten zugeschickt bekommt (wenn denn überhaupt was kommt) ist qualitativ minderwertig, meist wieder irgendwelche Personaldienstleister, die nur Leute für ihre Verleih- Datenbank suchen. Und die Matching Systeme werfen auch viel zu viele Ergebnisse aus, die absolut nicht zu einem passen. Beispiel gefällig? Gebe ein, daß ich einen bezahlten Vollzeitjob suche und bekomme Angebote für Teilzeit, Praktika etc. Sowas nervt!

  • Supermarkt der Funktionselemente.

    ...und da gibt es doch tatsächlich Stimmen gegen die NSA!

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