Weich aber wichtig
Wie Sie Arbeitgeber von Ihren Soft Skills überzeugen

Kommunikativ, teamfähig, belastbar: Soft Skills haben bei Firmen einen hohen Stellenwert und fehlen in keiner Ausschreibung. Für Bewerber sind sie schwer fassbar. Aber kein Grund zur Panik – was Personalern wichtig ist.
  • 0

KölnMichael hat gerade sein Maschinenbau-Studium erfolgreich abgeschlossen und steckt nun mitten in der Bewerbungsphase. Sein Ziel: Ein Job mit Führungsposition. Drei Vorstellungsgespräche hat er schon hinter sich gebracht und jedes Mal die gleiche Aufforderung gehört: „Nennen Sie doch mal ihre Stärken und Schwächen“. Für seine schlechten Noten in der Schule hat sich der 33-Jährige inzwischen eine passende Geschichte zurechtgelegt: „Das rechtfertige ich damit, dass der einzige Sinn im Lernen für mich nur darin bestand, das Abitur überhaupt zu bestehen“, erzählt er und macht so aus einer Schwäche eine Stärke.

Dass Michael dann im Studium Bestnoten hatte, erklärt er damit, dass er einen konkreten Berufswunsch hatte und dadurch viel stärker motiviert war. Damit hat Michael eigentlich alles richtig gemacht, denn dem Personaler gegenüber geht es weniger um konkrete Stärken und Schwächen, sondern um ein souveränes Auftreten und das Selbstbild, das der Bewerber von sich hat – in erster Linie das Selbstvertrauen.

Ob Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit, Mitgefühl oder das hohe Maß an Kundenorientierung: Diese „weichen Fähigkeiten“ wünschen sich Unternehmen von ihren Bewerbern in jeder Stellenanzeige und die Liste kann noch unendlich weitergeführt werden. Dabei handelt es sich um all die Charaktereigenschaften, die sich über Noten oder andere Leistungskriterien nur schwer fassen lassen. Sie sind quasi der emotionale IQ eines Menschen und extrem wichtig, wenn es darum geht, bei einer Bewerbung den nächsten Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Gut geblufft ist halb gewonnen

In einem Vorstellungsgespräch sollten deswegen wohl nur die wenigsten zugeben, dass sie in manchen Punkten passen müssen und sich im Berufsalltag lieber allein mit einem Projekt beschäftigen als im Team. Stattdessen sollten sich Bewerber unbedingt ein paar gute Floskeln überlegen, um in einer kniffligen Situation überzeugend reagieren zu können.

Im Bewerbungsgespräch ist gut geblufft also schon halb gewonnen. Wer aber auch im Assessment Center überzeugen möchte, der muss wirklich Soft Skills und nicht nur gute Phrasen besitzen. Deshalb bitten viele Unternehmen ihre Bewerber zum Rollenspiel: „Ich lasse mir zeigen, worüber ich im Vorstellungsgespräch nur spreche“, sagt Anika Borchardt, Wirtschaftspsychologin bei der Personalentwicklungsberatung Profil M in Wermelskirchen, die Assessment Center für Unternehmen durchführt.

Seite 1:

Wie Sie Arbeitgeber von Ihren Soft Skills überzeugen

Seite 2:

Beim Rollenspiel geht's um die Wurst

Kommentare zu " Weich aber wichtig: Wie Sie Arbeitgeber von Ihren Soft Skills überzeugen"

Alle Kommentare

Dieser Beitrag kann nicht mehr kommentiert werden. Sie können wochentags von 8 bis 18 Uhr kommentieren, wenn Sie angemeldeter Handelsblatt-Online-Leser sind. Die Inhalte sind bis zu sieben Tage nach Erscheinen kommentierbar.

Serviceangebote
Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%