Hohe Verluste: SAS entlohnt Manager für Lohnkürzungen bei anderen Mitarbeitern

Hohe Verluste
SAS entlohnt Manager für Lohnkürzungen bei anderen Mitarbeitern

Wenn ein Topmanager anderen Mitarbeitern den Lohn kürzt, wird er bei der Fluggesellschaft SAS mit bis zu einem halben Jahresgehalt belohnt. So will das kriselnde Unternehmen „Schlüsselpersonen“ halten.
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StockholmDie skandinavische Fluggesellschaft SAS belohnt mindestens 15 Topmanager mit bis zu einem halbes Jahresgehalt extra dafür, dass sie bei den übrigen SAS-Mitarbeitern Gehaltskürzungen durchgedrückt haben. Unternehmenssprecherin Malin Selander bestätigte am Freitag in Stockholm einen entsprechenden Medienbericht. Sie meinte weiter, man habe so sicherstellen wollen, dass „Schlüsselpersonen“ das Unternehmen in einer kritischen Phase nicht verlassen.

SAS hatte im November wegen chronisch hoher Verluste Lohnverzicht zwischen zehn und 15 Prozent und längere Arbeitszeiten von den 15 000 Mitarbeitern verlangt und andernfalls eine Insolvenz als unausweichlich bezeichnet. Der Chef des norwegischen SAS-Betriebsrates, Stig Lundbakken, verlangte in der Online-Ausgabe der Wirtschaftszeitung „Dagens Industri“ die namentliche Nennung der mit Boni belohnten Manager sowie deren Entlassung. SAS lehne beide Forderungen ab, hieß es in dem Bericht.

dpa 
dpa Deutsche Presse-Agentur GmbH / Nachrichtenagentur

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  • Die Totalversager sollen noch belohnt werden? Die Manager haben doch vorsätzlich in jeder Beziehung versagt und waren nicht gewillt zum Wohle der Firma und Mitarbeiter zu wirken. Man sollte Manager und Experten pauschal bestrafen mit kompletten Vermögensentzug und Einkommensreduzierung auf 0,01 Euro im Jahr, bis es wieder Vollbeschäftigung weltweit gibt.

  • Bei so viel Menschenverachtung schwillt mir der Hals.

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