Herbert Diess VW-Markenchef prüft „Gewerkschaftsbonus“

Einen Tag vor einer wichtigen Betriebsversammlung gibt es bei Volkswagen weiter Knatsch. VW-Markenchef Herbert Diess geht im Streit nun in die Offensive und will prüfen, ob Gewerkschaftsmitglieder Karrierevorteile haben.
1 Kommentar
Der Volkswagen-Markenchef will prüfen lassen, ob einige VW-Mitarbeiter aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft bei Beförderungen gegenüber anderen Mitarbeitern ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft bevorzugt wurden. Die IG Metall wittert ein Täuschungsmanöver. Quelle: Reuters
Herbert Diess

Der Volkswagen-Markenchef will prüfen lassen, ob einige VW-Mitarbeiter aufgrund ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft bei Beförderungen gegenüber anderen Mitarbeitern ohne Gewerkschaftsmitgliedschaft bevorzugt wurden. Die IG Metall wittert ein Täuschungsmanöver.

(Foto: Reuters)

Wolfsburg/FrankfurtVW-Markenchef Herbert Diess will nach eigenen Angaben klären lassen, welche Rolle eine Gewerkschaftsmitgliedschaft für Karrieresprünge bei dem Autobauer spielt. „Seit meinem Einstieg bei Volkswagen bekomme ich immer wieder Hinweise aus der Belegschaft und insbesondere aus dem Management, dass Einstellungen und Aufstieg in der Hierarchie von einer Mitgliedschaft der IG Metall abhängen würden“, sagte er der „Bild“-Zeitung. Daher habe er sich zuletzt bei einigen Beförderungen erkundigt, ob die betreffenden Mitarbeiter der Gewerkschaft angehören. Etwa die Hälfte des oberen Managements sei auch Mitglied der IG Metall, sagte Diess.

„Falls wirklich für die Beförderung eine Mitgliedschaft in der IG Metall Voraussetzung gewesen wäre, wäre dies ein klarer Compliance-Verstoß“, meinte der Manager mit Blick auf Regeln zur ordnungsgemäßen Unternehmensführung. „Verantwortungsbewusstes Management darf bei solchen Indizien nicht wegsehen.“

In der vergangenen Woche hatte Diess Unmut auf sich gezogen, weil die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit nach einem Bericht des „Manager Magazins“ bekannt geworden war. Die IG Metall sorgt sich darum, dass Mitarbeitern die Mitgliedschaft negativ ausgelegt werden könnte.

„Jetzt haben sich die Vermutungen bestätigt, dass Herr Diess unzulässig nach der Gewerkschaftsmitgliedschaft gefragt hat. Damit hat er klar gegen Arbeitsrecht verstoßen“, sagte eine IG-Metall-Sprecherin. „Diesen Verstoß will er anscheinend durch Vorwürfe an Betriebsrat und IG Metall verschleiern und damit von seinem Fehlverhalten ablenken.“ Eine Gewerkschaftsmitgliedschaft dürfe nicht zum Hindernis für die Karriere werden.

So viel kassierten die VW-Bosse 2016
Platz 9: Frank Witter
1 von 9

Frank Witter ist seit 1992 bei VW. Seit Oktober 2015 ist er für den Geschäftsbereich „Finanzen und Controlling“ zuständig. Sein Gehalt stieg – auch aufgrund des neuen Postens – von 940.000 Euro auf gut 3 Millionen Euro.
Gehalt: 1,1 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Platz 8: Rupert Stadler
2 von 9

Das Aufsichtsratsmitglied vom FC Bayern München Rupert Stadler ist seit 2010 Mitglied des Vorstands der Volkswagen AG. Zudem ist der Manager Vorstandsvorsitzender der Audi AG. Seine Vergütung sank 2016 um mehr als eine Million Euro.
Gehalt: 1,1 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Platz 7: Jochem Heizmann
3 von 9

Wirtschaftsingenieur Jochem Heizmann ist seit 1991 bei Volkswagen. Seit 2012 ist er für den Geschäftsbereich „China“ zuständig. Im vergangenen Jahr ging seine Vergütung um gut eine Million Euro zurück.
Gehalt: 1,2 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Platz 6: Francisco Javier Garcia Sanz
4 von 9

Der Spanier Francisco Javier Garcia Sanz arbeitet seit 1993 für VW. 1996 wurde er Mitglied des Vorstands der Marke „Volkswagen Pkw“ und 2001 der Volkswagen AG. Dort ist er zuständig für den Bereich „Beschaffung“. Auch bei ihm sanken 2016 die Bezüge um rund eine Million Euro.
Gehalt: 1,3 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Platz 5: Andreas Renschler
5 von 9

Andreas Renschler war bis 2014 Mitglied des Vorstandes der Daimler AG. Im Februar 2015 wechselte der Stuttgarter zu VW und ist dort für den Geschäftsbereich Nutzfahrzeuge verantwortlich. 2015 hatte er durch eine Kompensation aufgrund seines Arbeitgeberwechsels noch 15,6 Millionen Euro kassiert.
Gehalt: 1,3 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Platz 4: Herbert Diess
6 von 9

Der österreichische Manager arbeitet seit 2015 für die Volkswagen AG und ist Vorsitzender des Markenvorstands Volkswagen-Pkw. Auch er wurde 2015 für den Arbeitgeberwechsel entschädigt und erhielt 7,2 Millionen Euro. Im abgelaufenen Jahr waren es fast vier Millionen Euro weniger.
Gehalt: 1,3 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Platz 3: Karlheinz Blessing
7 von 9

Der Manager ist seit Januar 2016 für den Bereich Personal und Organisation verantwortlich. In dieser Funktion muss der 59-Jährige derzeit den geplanten Stellenabbau im Rahmen des Zukunftspaktes umsetzen. Ein Vergleichsgehalt für 2015 liegt nicht vor.

Gehalt: 1,4 Millionen Euro
Bonus: 1,9 Millionen Euro

Wie viele Mitarbeiter in der VW-Belegschaft und im oberen Management in der IG Metall sind, wollte die Gewerkschaft mit Verweis auf den Datenschutz nicht sagen. Die Mitgliederquote bei VW gilt als hoch. Die Arbeitnehmerseite spielt in Wolfsburg eine selbst für deutsche Industrieunternehmen relativ große und bedeutende Rolle. Bei vielen Einstellungen und Beförderungen hat der Betriebsrat Mitspracherecht.

Diess streitet sich derzeit mit dem Betriebsrat und dessen Chef Bernd Osterloh um den über mehrere Monate ausgehandelten Sparkurs bei der renditeschwachen VW-Kernmarke. Der Betriebsrat wirft dem Manager Wortbruch vor und hat viele Projekte vorerst auf Eis gelegt. Bei dem Streit geht es unter anderem darum, wie viele Leiharbeiter das Unternehmen verlassen müssen.

  • dpa
Startseite

Mehr zu: Herbert Diess - VW-Markenchef prüft „Gewerkschaftsbonus“

1 Kommentar zu "Herbert Diess: VW-Markenchef prüft „Gewerkschaftsbonus“"

Das Kommentieren dieses Artikels wurde deaktiviert.

  • Putzig! Es gehört fast zum allgemeinen Wissen, dass beim Einstellungsgespräch bei VW die Beitrittserklärung zur IGM mit dabei liegt. Wer nicht unterschreibt, kommt gar nicht erst rein. Das erklärt auch den hohen Anteil der Gewerkschaftsmitglieder. Viele kleinen Posten und Pöstchen sind eng gekoppelt an die Gunst der „Vertrauensleute“ der Gewerkschaft (die im Übrigen nicht selten von ihrer Arbeit freigestellt sind und sich durch dieses - vom Unternehmen geduldete - „Quasi-Ehrenamt“ als aktive Gewerkschaftler für einen Listenplatz bei der nächsten BR-Wahl bewerben). Der BR tut sein Übriges, ist mehrheitlich gewerkschaftlich organisiert und gibt schließlich die Zustimmung zu allen Personalvorgängen – oder eben nicht. So kann man seine Macht ausbauen: Ich tue was für dich, also wähl mich. Ein sich selbst erhaltendes System. Was ist jetzt Herrn Diess (offiziell) nicht bekannt? Weiß er auch nicht, dass die Gewerkschaftsbeiträge von der Gehaltszahlung abgezogen und die prozentualen Beiträge an die IGM überwiesen werden? Dass beide Sozialpartner ihre Macht erhalten wollen, ist durchaus verständlich. Ein gesundes Kräfteverhältnis ist wichtig – sie ist in dieser Form nur nicht konform mit den geltenden Gesetzen. Auch die Vergütung von BR-Mitgliedern dient als schönes Beispiel für das Spiel mit der Macht: Betriebsratsarbeit ist ein Ehrenamt, das unter Lohnfortzahlung geführt wird. Die Vergütung folgt dabei dem Prinzip, dass sich das Einkommen analog zur erwarteten, üblichen Weiterentwicklung verhält. Das erklärt natürlich auch (nicht), warum ein Bandarbeiter, der sich zum Betriebsratsvorsitzenden entwickelt, 200.000 Euro Bruttojahresverdienst verbucht (Stand 2013). Sei´s ihm gegönnt… Mal im Ernst: will Herr Diess das wirklich ändern? Respekt! Allerdings scheint mir zunächst die Politik gefragt, das BetrVG zu novellieren, dahingehend, die betriebliche Mitbestimmung zu stärken - auch für koalitionsfreie Betriebsräte ohne Mitgliedschaft zu systemerhaltenden Institutionen.

Serviceangebote
Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%