Allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter ist wichtig
Hoher Lohn wirkt demotivierend

Ein hohes Gehalt sorgt nicht zwangsläufig für zufriedene Mitarbeiter. Eine hohe Vergütung hat sogar eine demotivierende Wirkung, konstatiert Reinhard Sprenger, Deutschlands meistgelesener Management-Berater, im Interview mit dem Handelsblatt.

DÜSSELDORF. "Ein hoher Lohn ersetzt die Bindung an die Aufgabe durch die Bindung an die Bezahlung. Er erzeugt Belohnungssucht, zerstört ein gutes Kooperationsklima und untergräbt die Risikofreude", warnt Sprenger. Man könne Motivation, gute Zusammenarbeit und Kreativität nicht einfach kaufen.

Seine Empfehlung an das Top-Management: "Man muss die Leute gut und fair bezahlen - und dann alles tun, damit sie das Geld vergessen. Über ihren Lohn denken sie immer nur dann nach, wenn sie ansonsten unzufrieden sind."

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