Eine Studie aus den USA belegt den Zusammenhang zwischen Führungskompetenz und guten Unternehmenszahlen
Führen die Manager gut, hat die Firma Erfolg

Die Führungskompetenz der Manager schlägt direkt auf den Erfolg eines Unternehmens durch. Das ist das Ergebnis einer Studie internationalen Unternehmensberatung Hewitt Associates.

Danach sind solche Unternehmen besonders erfolgreich, die viel Energie in die Auswahl und Entwicklung ihrer Führungskräfte stecken. „Die Studie belegt, wie wichtig strategisch angelegte Führungskräfteentwicklung für Unternehmen ist“, sagt Hewitt-Deutschlandchef Piotr Bednarczuk aus Wiesbaden. „Unter dem erhöhten Wettbewerbsdruck globaler Märkte entscheiden die Fähigkeiten der Manager über Erfolg oder Misserfolg der Firma.“

An der Studie, die dem Handelsblatt exklusiv vorliegt, haben sich 320 US-amerikanische Unternehmen beteiligt. Die Hewitt-Berater haben die Firmen in zwei Gruppen eingeteilt: Die mit zweistelligen Wachstumsraten und die mit einstelligen Wachstumsraten. Die besten 20 Unternehmen der ersten Gruppe haben die Studienautoren mit Vertretern der zweiten Gruppe verglichen. Die entscheidende Frage: Wie gut ist die Führungskräfteentwicklung in den Unternehmen?

Das Ergebnis: Bei besonders erfolgreichen Unternehmen gehört die Identifikation und Entwicklung der Führungskräfte zur Unternehmensstrategie. Mehr als 70 Prozent der besten 20 Unternehmen haben detaillierte Konzepte für die Auswahl, Entwicklung und Vergütung der Manager. Unter den weniger erfolgreichen Unternehmen haben nur 38 Prozent solch ein Konzept.

Die Unternehmen mit starkem Wachstum setzen in der Führungskräfteentwicklung auf ein Bündel an Maßnahmen: Von internen Seminaren über Stellenwechsel bis zu Mentorenprogrammen. Zum Standard in den besten 20 Unternehmen gehören regelmäßige Praxiseinsätze, bei denen die Manager über die Grenzen der eigenen Abteilung hinaus Erfahrungen sammeln können. Die langsam wachsenden Unternehmen haben hingegen Nachholbedarf: Hier bieten nur 35 Prozent ihren Mitarbeitern wechselnde Einsätze an.

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