Personalführung
SAP will Mitarbeitern keine Noten mehr geben

SAP erprobt neues Konzept – ohne Noten

Auch die Unternehmensberatung PwC fand durch Befragungen von Unternehmen in den Niederlanden, Großbritannien und Australien heraus, dass Noten die Beschäftigten demotivieren können. Nur 45 Prozent der Firmen gaben an, dass die Verknüpfung von Noten mit finanzieller Belohnung zur Leistung anspornt. Rund ein Drittel stellte fest, dass die Bewertung für Zwist in der Teamarbeit sorgte.

Neben dem Ärger über die Noten hat die Prozedur Fassnacht zufolge weitere Nachteile: „Das ist ein sehr statischer Prozess. Das trifft nicht mehr die Wirklichkeit.“ Die Anforderungen änderten sich immer schneller, Manager wechselten. Das Schema mit den drei Terminen passe nicht zu der Dynamik, die in fast allen Branchen zunehme und in der Software-Industrie besonders hoch sei.

Betriebsrat und auch Manager von SAP kamen mit der Personalabteilung zu dem Schluss, dass ein neuer Weg gefunden werden muss. Der Fokus müsse vom Bewerten auf das Fördern der Beschäftigten verlagert werden, erklärte Betriebsratschef Klaus Merx. So könnten auch psychische Belastungen in der stark leistungsorientierten SAP-Belegschaft abgebaut werden.

SAP erprobt nun seit diesem Jahr bei etwa zehn Prozent seiner knapp 80.000 Beschäftigten weltweit ein neues Konzept ohne Noten. Dabei geben die Führungskräfte ihren Mitarbeitern in kurzen Zeitabständen, wie es sich aus der Arbeit ergibt, Feedback und können dazu auch ohne umständliche Formulare einige Sätze notieren. Die Erfahrung mit dem kontinuierlichen Dialog sei positiv, erklärte Fassnacht. „Die Entscheidung ist gefallen. Wir wollen nächstes Jahr den Schalter für alle umlegen.“

Der zeitliche Aufwand werde allerdings nicht geringer, ergänzte der SAP-Personalchef. Die Berater von PwC geben auch zu bedenken, dass die Verteilung von Boni ohne Ratings schwieriger werde. Deshalb sei der Verzicht für Unternehmen geeignet, die nur einen kleinen Teil der Bezahlung von der individuellen Leistung abhängig machen. An einer neuen Regelung dazu arbeitet SAP noch. „Von der Performancekultur der Gehaltsentwicklung wollen wir uns nicht verabschieden“, betonte Fassnacht.

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Agentur
Reuters 
Thomson Reuters Deutschland GmbH / Nachrichtenagentur
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