Prozess um befristeten Vertrag
Ex-Daimler-Managerin verliert Rechtsstreit

Schlappe für Ex-Daimler-Managerin im Streit um einen befristeten Vertrag: Laut Gericht ist die Befristung von Verträgen älterer Führungskräfte rechtmäßig. Die betreffende Managerin hat indes wohl zu hoch gepokert.
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StuttgartIm Streit um einen befristeten Vertrag für ältere Führungskräfte hat eine frühere Daimler-Managerin vor Gericht eine Niederlage erlitten. Wie das baden-württembergische Landesarbeitsgericht in Stuttgart am Montag mitteilte, ist eine entsprechende Vereinbarung zur Befristung ihres Arbeitsvertrags rechtmäßig.

Hintergrund ist ein Konzept des Dax-Konzerns, das die Arbeitsvertragsdauer leitender Führungskräfte seit 2003 auf das 60. Lebensjahr begrenzt. Die Ex-Managerin hatte noch einen unbefristeten Vertrag, unterschrieb 2005 jedoch eine Umstellung und kassierte im Gegenzug eine Geldzahlung. Jahre später ruderte sie zurück – und pochte darauf, die Befristung sei unwirksam.

Das Arbeitsgericht wies eine entsprechende Klage ab - und auch das Landesarbeitsgericht stärkte Daimler nun den Rücken. Die Frau habe sich bewusst für die Vertragsänderung entschieden.

Daimler zeigte sich erfreut über das Urteil, das auch für andere Führungskräfte des Autobauers interessant sein dürfte. Insgesamt bot der Konzern 2685 unbefristet beschäftigten leitenden Führungskräften eine Befristung an – 1191 davon nahmen dies an. Die Klägerin kann noch beim Bundesarbeitsgericht gegen die Entscheidung vorgehen.


dpa 
dpa Deutsche Presse-Agentur GmbH / Nachrichtenagentur

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