Düsseldorf/München/FrankfurtÄltere Mitarbeiter sind nicht nur erfahrene Spezialisten auf ihrem Gebiet, sondern kennen auch das Unternehmen bestens. Ein Blick in die Altersstruktur der deutschen Konzerne zeigt jedoch, dass bislang von dem Potenzial der Alten kaum Gebrauch gemacht wird.
So sind beim Chemiekonzern BASF nur 11,5 Prozent der Beschäftigten älter als 55 Jahre. Beim Energieversorger RWE sieht es ähnlich aus: Gerade einmal zwei Prozent der 70 000 Beschäftigten sind älter als 60 Jahre. Die zweitälteste Gruppe, in die RWE seine Belegschaft einteilt – die der 55- bis 59-Jährigen – macht 9,8 Prozent aller Mitarbeiter aus. Beim Konkurrenten Eon, der derzeit 11 000 Stellen abbaut, fordert die Gewerkschaft, dabei auf Vorruhestandsregelungen zurückzugreifen.
Dieses Instrument nutzt auch die Deutsche Telekom seit Jahren, um den Altersdurchschnitt in den eigenen Reihen zu senken. Als ehemaliger Staatskonzern hat das Unternehmen allerdings ein Sonderproblem, denn dort arbeiten viele Beamte. Einige von ihnen tun sich mit dem technologischen Wandel schwer. Ihnen bietet die Telekom deshalb Vorruhestandsregeln an, damit sie den Konzern vorzeitig verlassen.
Das Regelalter für die abschlagsfreie Rente steigt von derzeit 65 Jahren anfangs in Schritten von einem Monat, in der zweiten Phase in Zwei-Monats-Schritten. 2029 ist die Anhebung auf 67 Jahre erreicht. Die erste Anhebung um einen Monat im nächsten Jahr trifft den Geburtsjahrgang 1947. Jene also, die im Laufe der kommenden zwölf Monate 65 werden. Der erste Jahrgang, der für die volle Rente bis 67 arbeiten muss, ist der Geburtsjahrgang 1964.
Aus demografischen Gründen: Weil die Bundesbürger immer länger leben und daher immer länger Rente beziehen. Und weil zugleich die Zahl der Beitragszahler schrumpft. Die Rente mit 67 soll hier für neue Balance sorgen.
Bis zum Jahr 2030 wird sich der Altersaufbau der Bevölkerung in Deutschland weiter deutlich verändern. Die Altersgruppe der 20- bis 64-Jährigen - das sind die Erwerbsfähigen - schrumpft nach den Prognosen um fünf Millionen auf dann rund 45 Millionen. Im selben Zeitraum nimmt die Zahl der Menschen über 65 um gut sechs auf 22 Millionen zu. Mit anderen Worten: Kamen vor 20 Jahren noch vier Erwerbsfähige auf einen Rentner, so wird sich das Verhältnis im Jahr 2030 voraussichtlich auf 2:1 verschlechtern.
Sie hat sich in den vergangenen 40 Jahren deutlich erhöht: Ein durchschnittlicher West-Ruheständler bezog 1970 noch 11,1 Jahre Rente. 2010 waren es bereits 18,4 Jahre. Im Osten Deutschlands nahm die Rentenbezugsdauer im Schnitt zwischen 1995 und 2010 von 16 auf 18,9 Jahre zu (frühere Zahlen für Ostdeutschland liegen nicht vor).
Sie soll die Rentenkassen langfristig entlasten, den Anstieg des Beitragssatzes abmildern und damit die Rentenversicherung zukunftsfest machen. Weil es Ausnahmen für Versicherte mit mindestens 45 Beitragsjahren gibt (sie können weiterhin mit 65 ohne Abschläge in Rente gehen), ist aber nur eine bescheidene Entlastung zu erwarten: Experten gehen davon aus, dass die Rente mit 67 die Beitragszahler 2030 um 0,5 Prozentpunkte jährlich - nach heutigen Werten sind das etwa 5,5 Milliarden Euro - entlasten kann. Bis dahin ist ein Beitragssatzanstieg auf maximal 22 Prozent (2012: 19,6 Prozent) einkalkuliert.
Die Kritiker sagen: „Ja“ - und verweisen darauf, dass schon heute die Mehrzahl der Beschäftigten mit Abschlägen in Rente gehen. 2010 waren das immerhin knapp 58 Prozent aller Neurentner. Aus Arbeitslosigkeit kamen zuletzt 16 Prozent.
Für jeden Monat, den man vor der Regelaltersgrenze in Rente geht, werden vom Rentenanspruch 0,3 Prozent abgezogen, und zwar lebenslang. Ein Beispiel: Wer 1955 auf die Welt kam, der kann 2020 erst mit 65 Jahren und neun Monaten ohne Abschläge in Rente gehen. Ein vorzeitiger Rentenbezug mit 63 Jahren - also 33 Monate vor der Regelaltersgrenze - führt zu einer Rentenkürzung von 9,9 Prozent (33 x 0,3 Prozent).
Von den insgesamt 76 000 Telekom-Beschäftigten auf dem deutschen Heimatmarkt waren im vergangenen Jahr sechs Prozent älter als 56 Jahre. Damit ist diese Gruppe im Vergleich zum Jahr 2008 um einen Prozentpunkt gewachsen.
Auf einen steigenden Altersdurchschnitt in den eigenen Reihen bereitet sich auch der Versicherungskonzern Allianz vor. Dort arbeiten bisher die wenigsten Beschäftigten bis zur gesetzlichen Altersgrenze – was vor allem an der attraktiven betrieblichen Altersvorsorge bei der Allianz liegt, die mit 60 Jahren abgerufen werden kann.
Der Konzern beobachtet die demografische Entwicklung und die möglichen Veränderungen durch die Rente mit 67 aber genau. Spezielle Bildungs- und Gesundheitsprogramme sollen helfen, die Belegschaft auf eine tendenziell längere Lebensarbeitszeit vorzubereiten.
Ältere Kräfte sind kein Schrott, jeder wird älter. Schade, das die Qualifizierung weiter runtergeht, so macht der Job keinen Spaß mehr. Ein Lob ist heute Mangelware. Politik und Realität driften auseinander. Wann gehen deutsche Arbeitnehmer auf die Straße?
Welchen Gehaltsverzicht meinen Sie Unternehmensberater In welchen Wolckenkukuksheim leben Sie ? So geringe Motivation kurzes Beispiel da versucht eine Firma ein Produkt zu bringen wo man weiss das geht so nicht weil der Käufer darüber getäuscht werden soll das das Ding zuviele Mängel hat, oder Wartungsintervalle siehe S-Bahn ICE, gebracht werden wo Menschen als Dammis missbraucht werden. Projektmitarbeit Forschung, Entwicklung, das war schon lustig zu sehen das da verarscht wurde bis zum geht nicht mehr. Aber in ein Land wo es Doktoren gibt die plagieren ist die Motivation zweitrangig. Wo es hochmotivierte EU Beamte gibt die wirklich ohne Leistung gut verdienen ohne 5 h zu arbeiten dann zweifle ich schon an ihren Aussagen noch dazu das die DDR und die EU eine Erfolgsgeschichte sondersgleichen ist. Woher kommen blos die Krisen die wahren doch garnicht zu sehen wo doch so viele ÄLTEREKLAR gesagt haben das geht so nicht kann nicht gehen wurden die erst garnicht gefragt nun es wurde einfach gemacht und wenn die jungen erkennen was auf sie zukommt dann sind die auch voll motiviert. da hilft dann die beschissene Riesterrente auch nicht weiter.
Sehr wahre Beschreibung der Situation ältere sind voll mit Erfahrungen in allen Lebensbereichen und dann stehen da so ein paar Lindners, Niebels und Kannengiesers in der Pampa werden vom Gesundheit zum Wirtschaftsminister gekürt, haben bei der BW ein wenig rumgedocktert, wenn mann dann noch die von der Leyen sieht weiss man so fort die Rote Zorror reitet wieder eine Propagandageschichte ohne das sie was sagen muss.Ein Lügenbaron wo eine Kanzlerin die Absolution erteilt, wenn man denn noch Leute erlebt hat wie aller Rittinghaus mit power Sachsenring versenkt haben, weiss man das die Facharbeiter nicht wirklich gesucht werden maximal Fachidioten die vorauseilenden Gehorsam als Dauerpraktikant abliefern. Ja veräppel ist das richtige Wort wo doch eine Maultasche die Erdrotation fast gestoppt hat. Ja aber nun muss die Linke dafür herhalten das sie beobachtet wird das alles so bleibt wie es ist.
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