Katjes-Chef
„Wer bettelt schon gerne um den Job?“

Seit 2004 leitet Bastian Fassin zusammen mit Thomas Bachmüller die 1950 von seinem Vater gegründete Katjes Fassin GmbH. Im Interview spricht der 36-Jährige über die gelungene familieninterne Machtübergabe, seine Entscheidung für den Kunst-Leistungskurs und die Probleme der Kindererziehung auf dem Lande.

Herr Fassin, welche Rolle spielt Ihr Vater in Ihrem Berufsalltag?

Zuerst einmal die Rolle des Vaters. Das heißt: Es ist mir sehr wichtig, dass er nicht operativ mitarbeitet - doch ich schätze seinen Rat sehr. Wenn er ein Problem sieht, machen wir uns darüber Gedanken, und meistens ist auch etwas dran.

Sie selbst sind 36, Ihr Vater hat mit 65 aufgehört. Warum hat bei Katjes die familieninterne Machtübergabe geklappt, an der so viele andere scheitern?

Die Grundlage für das Gelingen eines familieninternen Führungswechsels ist Unternehmergeist. Der muss dem Nachfolger im Blut liegen. Man muss einer sein, der gerne vorne steht. Wenn sich in der Familie keiner findet, der das mitbringt, muss man sich das eingestehen und einen Externen holen. Familienmitglieder sollten außerdem nur an der Spitze arbeiten. Es verträgt sich nicht, wenn man sich irgendwo in der Hierarchie versteckt und zugleich Gesellschafter ist.

Wie hat Ihr Vater Sie denn an die Firma herangeführt?

Er hat gesagt: "Mach? was du willst." Wenn er mich gezwungen hätte, wäre ich vielleicht heute gar nicht hier. Er war auch nicht dieser klassische Unternehmer, der zu Hause immer erzählt, welche Probleme es in der Firma gibt. Daheim ging es eher darum, wer in der Küche hilft oder den Rasen mäht. Als ich in der Schule Kunst-Leistungskurs nehmen wollte, da sagte er: "Ja, mach? das, mit Zahlen hast du vielleicht noch dein ganzes Leben zu tun."

Und so hat er Ihnen Katjes schmackhaft gemacht?

So gab es zumindest keine Antipathie. Es bringt nichts, einen an die Konzernspitze zu treiben, der lieber Mediziner wäre.

Wie wurde aus "keine Antipathie" dann Interesse?

Mit der Entscheidung Betriebswirtschaft zu studieren ging es bei mir schon mal in Richtung Management. Ich habe Praktika bei anderen Konsumgüterkonzernen gemacht, bei Coca-Cola, Henkel und Cadbury Schweppes. Meine Diplomarbeit habe ich über Markenthemen geschrieben. Für meinen ersten Job habe ich mich deswegen bei Roland Berger beworben, weil es dort ein Kompetenzcenter für Konsumgüter und Handel gibt. So wurde die Idee immer konkreter.

Warum haben Sie nicht gleich bei Katjes angefangen?

Um seine Stärken und Schwächen zu entdecken, muss man erst aus dem Familienunternehmen raus. Ich halte es für wichtig, mal das Haus eines großen Konsumgüterherstellers von innen zu sehen. Sonst hat man einen riesigen Respekt vor den Giganten des Weltmarktes. Nach meiner Zeit bei Berger war ich auch noch bei Kraft. Heute weiß ich, dass die anderen auch nur mit Wasser kochen. Wer diese Erfahrung mitbringt, erkennt die Stärken und Schwächen des eigenen Unternehmens besser.

Hat Ihnen Ihr Vater früher bei der Jobsuche geholfen?

Nein, nie. Er sagte immer: "Das ist dein Ding, das ist dein Leben, du musst es selber in den Griff kriegen." In diesem Sinne ist es auch in unserem Gesellschaftervertrag festgehalten.

Was steht dort genau?

Dort ist klargestellt, dass man sich nicht einfach nach dem Studium auf den Chefsessel setzen kann. Man muss erst in der Wirtschaft Erfahrung sammeln und in einem externen Unternehmen eine ähnliche Position einnehmen. Wir sind heute drei Gesellschafter. Ich halte 60 Prozent, mein Vater 30 und unser zweiter Geschäftsführer Tobias Bachmüller zehn. Dazu gibt es einen unabhängigen Beirat.

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