Interkulturelles Onboarding
Zehn Tipps zur Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter

Ausländische Fach- und Führungskräfte können Unternehmen auf vielen Feldern weit voranbringen. Doch privat und beruflich müssen dafür die Rahmenbedingungen stimmen. Die wichtigsten Punkte für Firmen im Überblick.

KölnOb kleine und mittelständische Unternehmen oder Großkonzerne: Wer in neuen Auslandsmärkten Fuß fassen will, profitiert davon, wenn er auch ausländisches Personal rekrutiert. Das Thema gewinnt auch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Mangel an Nachwuchskräften an Bedeutung. Bis 2030, so die Bundesagentur für Arbeit, wird die Zahl der Erwerbstätigen um bis zu zwei Millionen schrumpfen und der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften um 530.000 Personen steigen.

Die gute Nachricht: Potenzial dafür gibt es neben Frauen, älteren Arbeitnehmern und Flüchtlingen vor allem auch bei ausländischen Fach- und Führungskräften. Schließlich gilt Deutschland nach Amerika laut der Industriestaaten-Organisation OECD inzwischen als das zweitbeliebteste Einwanderungsland der Welt.

Die Carl Duisberg Centren (CDC), ein führendes gemeinnütziges Dienstleistungsunternehmen auf dem Gebiet der internationalen Bildung und Qualifizierung, sieht den Vorteil dieser sogenannten Impatriates vor allem bei der Internationalisierung deutscher Firmen. So punkten sie mit mehr Nähe zu den Zielmärkten, wichtigen sprachlichen und interkulturellen Kompetenzen sowie neuen Ideen und anderen Perspektiven.

Doch besonders für mittelständische Unternehmen, die den Sprung aufs internationale Parkett wagen wollen, ist die Beratung und Betreuung des ausländischen Personals oft ein neues Feld, dessen Wichtigkeit manchmal unterschätzt wird. Dabei, so Katarina Lerch, interkulturelle Trainerin bei CDC, hilft nachhaltiges „Onboarding“ gerade, unnötige Verluste zu vermeiden. Lerch ist selbst ehemalige Expatriate mit langjähriger Erfahrung in der internationalen Personalentwicklung und rät, das Augenmerk auf die folgenden Bereiche zu legen:

Seite 1:

Zehn Tipps zur Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter

Seite 2:

So gelingt das Onboarding neuer Mitarbeiter

Serviceangebote
Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%