Karriereorientierte Manager betonen in der Studie Werte wie Charisma, Durchsetzungsvermögen und Mobilität. Für sie steht klar das eigene Fortkommen im Vordergrund. Eigenschaften wie Spaß an der Arbeit oder Mut, Chancen zu ergreifen, Wille zur Weiterbildung sowie Identifikation mit dem Unternehmen - damit charakterisieren sich ausschließlich Führungskräfte, die keine große Karriere anstreben. Bischoffs Fazit: „Unternehmen ist mit Managern, die nicht so karriereversessen sein, mehr gedient.“
In Bischoffs empirischer Untersuchung zum mittleren Management in Deutschland wurden je 1000 Männer und 1000 Frauen in Führungspositionen befragt.
Das komplette Interview mit Prof. Sonja Bischoff erscheint am Freitag in Karriere & Management K1
