Führungskräfte: Rüstungsunternehmen suchen nach diesen Profilen

Angesichts zunehmender internationaler Spannungen gewinnt die Rüstungsindustrie massiv an Bedeutung. Laut einer aktuellen Analyse der Beratungsagentur McKinsey werden sich die Verteidigungsausgaben der europäischen Staaten bis 2030 auf mehr als 800 Milliarden Euro fast verdoppeln. Waffenhersteller rechnen daher in den kommenden Jahren mit zahlreichen Großaufträgen: „Deutschland wird deutlich mehr Panzer und militärische Fahrzeuge bestellen, als wir erwartet haben“, sagte etwa Rheinmetall-Chef Armin Papperger im Gespräch mit Analysten zur Vorlage der Halbjahreszahlen. Um die vielen Aufträge abzuarbeiten, bauen Rüstungsunternehmen im großen Umfang Personal auf – darunter auch viele Führungspositionen. Wen Unternehmen wie Rheinmetall oder Hensoldt suchen, welche Vorteile eine Führungsposition in der Rüstungsindustrie bietet und in welchen Bereichen auch Quereinsteiger gute Chancen haben. Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist groß, wie eine Handelsblatt-Umfrage unter Rüstungsunternehmen zeigt. Der französisch-deutsche Panzerbauer KNDS etwa plant in diesem Jahr mit 800 bis 1000 Neueinstellungen. Laut einem Sprecher sind davon rund 15 Prozent Führungspositionen. Beim Radarspezialisten Hensoldt sollen in diesem Jahr ebenfalls 1000 neue Beschäftigte eingestellt werden. 50 davon sind Stellen mit Führungsverantwortung. Und bei Airbus Defence and Space, zu dessen Produktpalette unter anderem der Eurofighter gehört, rechnet man in diesem Jahr mit einem Bedarf von 100 bis 150 neu zu besetzenden Führungspositionen. Allerdings werden die Vakanzen laut einem Sprecher in vielen Fällen intern besetzt. Wer bei Rheinmetall nach einer Führungsposition sucht, hat laut einem Sprecher vor allem gute Chancen, wenn er oder sie sich im Ingenieurwesen, der Produktion oder der IT auskennt. Gleiches gelte für den kaufmännischen und operativen Bereich. Wenn Rüstungsunternehmen Führungskräfte suchen, wenden sie sich oft an Eva Brückner. Die Headhunterin besetzt für die Personalberatung Heinrich und Coll bereits seit vielen Jahren Toppositionen bei deutschen Waffenherstellern. Seit Beginn des Ukrainekriegs im Jahr 2022 habe sich die Anzahl der Aufträge für sie und ihre Kollegen um rund zwei Drittel erhöht, sagt sie. „Im Moment häufen sich die Anfragen für Führungskräfte aus dem Sales-Bereich.“ Das liegt an den neuen Milliardenprogrammen, die Deutschland und die EU aufgesetzt haben. Das Muster, sagt Brückner, sei hier immer gleich. Werden neue Gelder freigegeben, suchen die Unternehmen Vertriebsexperten, die Aufträge aus den Finanzpaketen gewinnen. Anschließend gehe es darum, diese präzise umzusetzen. Dafür braucht es laut Brückner vor allem Programm-Manager, die zusammengehörige Projekte koordinieren können. „Viele Waffenhersteller stellen aktuell von einer Manufaktur auf Serienproduktion um“, sagt sie. Die Headhunterin sucht deswegen vermehrt Profile mit Transformationsgeschick, die sowohl technisches als auch kaufmännisches Know-how mitbringen und souverän mit internen und externen Stakeholdern umgehen können. Weil geeignetes Personal rar ist, kommen nicht nur branchenerfahrene Führungskräfte für hohe Posten infrage. „Quereinsteiger haben durchaus Chancen, insbesondere wenn sie aus technischen Branchen wie der Automobilindustrie oder der Luftfahrt kommen“, heißt es zum Beispiel beim Radarspezialisten Hensoldt. » Lesen Sie auch: „Russland testet zu einem frühen Zeitpunkt“: So ernst nehmen Militär-Experten Putins Provokationen Auch bei Rheinmetall ist man offen für Quereinsteiger. Vielversprechende Bewerber, sagt ein Sprecher, kämen vor allem von produzierenden Unternehmen. Dazu zählen unter anderem der Fahrzeug- und Maschinenbau, die Chemiebranche oder die Luft- und Raumfahrt. Zwar gebe es auch Stellen, für die konkrete Branchenerfahrungen notwendig seien, heißt es aus der Düsseldorfer Konzernzentrale. Für viele Positionen sei das jedoch nicht relevant. Vielmehr gewinnt fachliche Digitalexpertise an Bedeutung. Und bei Airbus Defence and Space wurden laut einem Sprecher zuletzt etliche Profile aus dem Bereich Automotive eingestellt. „Menschen, die nicht den klassischen Karriereweg in der Rüstungsindustrie gegangen sind, bringen oft frische Perspektiven, bereichsübergreifende Erfahrungen und eine hohe Lernbereitschaft mit“, sagt auch ein Sprecher des U-Boot- und Marineschiffbauers Thyssen-Krupp Marine Systems. Besonders gesucht seien Menschen mit einer Leidenschaft für maritime Technologien und Produkte. Interessant seien Profile mit einer gewerblich-technischen Ausbildung, einem Ingenieursstudium oder einer IT-Laufbahn. Headhunterin Brückner beobachtet vor allem ein Interesse an Quereinsteigern aus stark regulierten Branchen oder solchen, in denen ebenfalls viele öffentliche Aufträge vergeben werden. Dazu zählen hauptsächlich die Bereiche Energie, Bahntechnologie, Medizintechnik und Luft- und Raumfahrt. Allerdings eignen sich Quereinsteiger auch nicht für alle Führungsposten. „Ganz allgemein gilt: Je höher die Funktion, desto wichtiger sind Vorkenntnisse und ein belastbares Netzwerk in der Branche – etwa bei Geschäftsführungs- oder Divisionsleitungsrollen“, sagt sie. Besonders im Vertrieb und im Programm- oder Projektmanagement seien branchenspezifische Erfahrungen in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie unverzichtbar, weil dort eigene Strukturen herrschen. Anders sei es etwa im Einkauf oder im Supply-Chain-Management: Hier hätten auch Kandidatinnen und Kandidaten aus anderen Branchen gute Chancen. Eva Brückner braucht zwischen drei und sechs Monate, um eine offene Stelle zu besetzen. Beim Radarspezialisten Hensoldt dauert es laut eigenen Angaben zwischen zwei und drei Monate, je nach Verfügbarkeit und Komplexität der Stelle, bis eine offene Führungsposition besetzt ist. Herausforderung ist hier nicht nur der Fachkräftemangel, sondern auch ein begrenzter Talentpool. Grund sind erhöhte Sicherheitsanforderungen. So gibt es etwa eine Staatenliste der Bundesregierung, die Bewerber aus bestimmten Nationen ausschließt. Tabu sind Mitarbeiter aus Staaten wie Russland, China, Iran, Irak oder Nordkorea. » Lesen Sie auch: So sollten Manager reagieren, wenn Top-Talente kündigen „Das bedeutet nicht, dass man Menschen aus diesen Ländern generell unterstellt zu spionieren“, sagt Brückner. Man will damit verhindern, dass die Regierungen dieser Staaten Informationen von ihren Bürgern erpressen können. Zum Beispiel über deren Angehörige, die in dem Land leben. „Je nach Position ist manchmal aber auch die deutsche Staatsbürgerschaft Pflicht“, sagt die Headhunterin. Einer der wichtigsten Faktoren, warum sich Menschen für eine neue Position entscheiden, ist das Gehalt. Laut Headhunterin Brückner sind die hiesigen Rüstungsunternehmen durchaus bereit, für einen guten Kandidaten viel zu bezahlen. „Gerade Start-ups greifen im Moment tief in die Tasche, wenn sie einen Kandidaten wirklich haben wollen“, sagt sie. „Da sind die Gehälter in den vergangenen Jahren massiv gestiegen.“ Viele Rüstungsunternehmen bezahlen nach dem geltenden Tarif der Metall- und Elektroindustrie, nicht selten werden Gehälter aber auch frei verhandelt. Im Schnitt verdienen laut Headhunterin Eva Brückner Team- und Abteilungsleiter aktuell bei einem Rüstungsunternehmen um die 120.000 Euro. Bereichsleiter, eine Ebene darüber, liegen dagegen schon bei einem Gehalt zwischen 140.000 Euro und 180.000 Euro im Jahr. „Geht es dann in die Geschäftsführung oder eine Stufe darunter, machen die Gehälter dann noch einmal einen enormen Sprung.“ Als zusätzlichen Anreiz vergeben manche Rüstungsunternehmen Aktienpakete an ihre Mitarbeiter. „Das kann auch äußerst lukrativ sein“, sagt Brückner. Die Rheinmetall-Aktie etwa konnte in den vergangenen fünf Jahren einen Kurszuwachs von mehr als 2000 Prozent verzeichnen. Wer in der Rüstungsindustrie eine Leitungsfunktion anstrebt, braucht mehr als nur technisches Fachwissen. Der Radarspezialist Hensoldt etwa legt Wert auf klassische Führungskompetenzen, darunter strategisches Denken und Innovationsfähigkeit. Je nach Einsatzgebiet spielen auch technische Fachkenntnisse im Bereich der Sensortechnologien eine wichtige Rolle. Bei KNDS sollte sich der ideale Kandidat durch technisches Wissen und eine hohe Identifikation mit dem Militär auszeichnen. Zudem seien Kompetenzen wie Unternehmertum, Resilienz und Führung in Zeiten multipler Wertewelten von Bedeutung. Airbus and Defence betont ebenfalls, dass vor allem eine Bereitschaft vorhanden sein muss, sich mit sicherheitskritischen und auch militärischen Themen auseinanderzusetzen. Insgesamt habe das Unternehmen großen Bedarf an Entwicklungsingenieuren. Derzeit seien in diesem Bereich 200 Jobangebote ausgeschrieben, darunter auch für Führungspositionen. Internationales Geschick spielt für Unternehmen der Rüstungsindustrie ebenfalls eine herausragende Rolle. „Mehr als die Hälfte unserer Projekte wird in Zusammenarbeit mit Partnern bearbeitet“, sagt etwa der Sprecher von Hensoldt. Bei einem großen Teil dieser Partnerschaften handele es sich um multinationale Kooperationen. „Deshalb ist Erfahrung in multikulturellen Teams oder in internationalen Projekten für uns besonders wertvoll.“ Mehr: Rüstungs-Headhunterin: „Schon jetzt herrscht erheblicher Personalmangel“ Dieser Artikel erschien bereits im September 2025. Der Artikel wurde am 22.10.2025 erneut geprüft und mit leichten Anpassungen aktualisiert.