Mobiles Arbeiten aus dem Ausland wird immer beliebter
Nachdem sich das Arbeiten aus dem Homeoffice während der Corona-Pandemie in vielerlei Hinsicht als äußerst vorteilhaft für Unternehmen wie Mitarbeitende erwiesen hat, halten viele Betriebe weiterhin daran fest. Diese Tatsache sowie der in vielen Branchen vorherrschende Fachkräftemangel haben dazu geführt, dass immer mehr Kandidaten auch aus dem Ausland rekrutiert werden – schließlich spielt es remote keine Rolle, an welchem Ort der Schreibtisch steht. So haben Unternehmen eine wesentlich größere Auswahl an qualifizierten Mitarbeitenden und können sich zudem international breit aufstellen, was nicht nur das eigene Image aufbessert, sondern die generelle Reichweite erhöht. Auf diese Weise lassen sich neue Märkte testen, ohne signifikante Investitionen aufbringen zu müssen.
Sollen jedoch weder eine Niederlassung noch eine Tochtergesellschaft in einem anderen Land gegründet werde, stehen Unternehmen vor einem Problem mit der Besteuerung sowie der Gehaltsabrechnung. Denn: Sobald eine Person dauerhaft in einem anderen Land, beispielsweise in Spanien, wohnt, muss sie auch dort Einkommensteuer und Sozialabgaben zahlen – unabhängig, ob es sich um einen spanischen Mitarbeiter handelt oder einen deutschen, der schlichtweg seinen Arbeitsplatz nach Spanien verlegt hat.
Sofern ein deutsches Unternehmen nicht in dem betreffenden Land, hier im Beispiel Spanien, registriert ist, ist ein solches Konstrukt jedoch nicht möglich – obwohl es vom technischen Aspekt aus gesehen ein Kinderspiel wäre, den Arbeitsplatz zu verlegen und remote tätig zu sein. Ein regelrechtes Problem, da die Arbeit im Homeoffice als zukunftsweisend gilt, weil sie besonders nachhaltig und mitarbeiterfreundlich ist.
Sollen jedoch weder eine Niederlassung noch eine Tochtergesellschaft in einem anderen Land gegründet werde, stehen Unternehmen vor einem Problem mit der Besteuerung sowie der Gehaltsabrechnung. Denn: Sobald eine Person dauerhaft in einem anderen Land, beispielsweise in Spanien, wohnt, muss sie auch dort Einkommensteuer und Sozialabgaben zahlen – unabhängig, ob es sich um einen spanischen Mitarbeiter handelt oder einen deutschen, der schlichtweg seinen Arbeitsplatz nach Spanien verlegt hat.
Sofern ein deutsches Unternehmen nicht in dem betreffenden Land, hier im Beispiel Spanien, registriert ist, ist ein solches Konstrukt jedoch nicht möglich – obwohl es vom technischen Aspekt aus gesehen ein Kinderspiel wäre, den Arbeitsplatz zu verlegen und remote tätig zu sein. Ein regelrechtes Problem, da die Arbeit im Homeoffice als zukunftsweisend gilt, weil sie besonders nachhaltig und mitarbeiterfreundlich ist.
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International Payroll Services – die Lösung fürs internationale Homeoffice
Um diese Problematik zu umgehen und gleichzeitig rechtskonform zu handeln, können Unternehmen allerdings von einer cleveren und gleichzeitig äußerst lukrativen Lösung profitieren, indem sie ihre internationalen Gehaltsabrechnungen einfach auslagern. Als globaler Payroll-Anbieter stellt HRSolution International Mitarbeiter für Kundenunternehmen ein und kümmert sich um alle Sozialversicherungsabzüge, Steuern sowie Rentenleistungen und erstellt daraus eine einfache monatliche Rechnung. Die Mitarbeitenden arbeiten dabei Vollzeit, jedoch ohne dass eine neue Niederlassung in dem jeweiligen Land gegründet werden muss.
Man spricht bei dieser Form der Dienstleistung von der Professional Employment Organisation (PEO). Durch PEO wird die Einstellung neuer Fachkräfte ganz leicht, ist schnell und geht konform mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Somit wird die Rekrutierung neuer Talente so unkompliziert wie im eigenen Land, der Kostenfaktor ist nicht entscheidend und die Skills bleiben im Vordergrund.
Deutsche Unternehmen können sich dabei voll und ganz auf die Experten von HRSolution International verlassen. Mit seinen PEO-Diensten beschäftigt HRSolution International Arbeitnehmer für Kundenunternehmen, die neue Märkte in fremden Ländern erschließen möchten – oder, um zu sehen, ob es sich lohnt, dauerhaft in diesem Land zu gründen. Statt einer unpersönlichen Personalagentur, die Fachkräfte nur ausleiht, stellt HRSolution International dabei die Mitarbeitenden direkt ein – eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.
Man spricht bei dieser Form der Dienstleistung von der Professional Employment Organisation (PEO). Durch PEO wird die Einstellung neuer Fachkräfte ganz leicht, ist schnell und geht konform mit den lokalen Arbeitsgesetzen. Somit wird die Rekrutierung neuer Talente so unkompliziert wie im eigenen Land, der Kostenfaktor ist nicht entscheidend und die Skills bleiben im Vordergrund.
Deutsche Unternehmen können sich dabei voll und ganz auf die Experten von HRSolution International verlassen. Mit seinen PEO-Diensten beschäftigt HRSolution International Arbeitnehmer für Kundenunternehmen, die neue Märkte in fremden Ländern erschließen möchten – oder, um zu sehen, ob es sich lohnt, dauerhaft in diesem Land zu gründen. Statt einer unpersönlichen Personalagentur, die Fachkräfte nur ausleiht, stellt HRSolution International dabei die Mitarbeitenden direkt ein – eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.
HRSolution International aus Langenfeld bei Düsseldorf
In der Praxis läuft der Recruiting-Prozess folgendermaßen ab: Das Unternehmen entscheidet sich für einen neuen Mitarbeiter, HRsolution International stellt diesen ein und lässt ihn ganztägig für das beauftragende Unternehmen arbeiten. Der gesamte Papierkram wird dabei von HRSolution International erledigt, es ist weder eine Niederlassung im Ausland nötig noch muss sich um Rechnung oder Sozialabgaben gekümmert werden. Im Klartext bedeutet dies: HRSolution International beschäftigt Arbeitnehmer eines anderen Unternehmens und stellt diese ein. Alle HR-betreffenden Aktivitäten wie Löhne, Sozialabgaben und Lohnsteuern werden durch die professionelle Arbeitsorganisation getätigt, das Kundenunternehmen fokussiert sich hingegen voll und ganz auf die täglichen Aktivitäten des Arbeitnehmers.
Dank dieser International Payroll Services des Langefeldener Unternehmens können Mitarbeiter in über 120 Ländern auf der ganzen Welt ganz leicht eingestellt werden. Dies ermöglicht ein schnelles Wachstum, größtmögliche Flexibilität und zufriedene Mitarbeiter, die ihren Job von überall aus erledigen können – ohne dass eine steuerpflichtige Niederlassung gegründet werden müsste.
Die Kosten für das deutsche Unternehmen sind dadurch weitaus geringer, als sie es bei Errichtung einer Zweigstelle wären. Um sicherzugehen, dass der gesamte Einstellungsprozess korrekt abläuft, begleiten die Experten von HRSolution International alle einzelnen Schritte, so dass die Einstellung des neuen Mitarbeiters problemlos möglich wird. Soll nach einiger Zeit aufgrund von vielen neuen Mitarbeitern in dem jeweiligen Land schließlich eine Niederlassung gegründet werden, ist HRSolution International auch dabei gerne behilflich.
Dank dieser International Payroll Services des Langefeldener Unternehmens können Mitarbeiter in über 120 Ländern auf der ganzen Welt ganz leicht eingestellt werden. Dies ermöglicht ein schnelles Wachstum, größtmögliche Flexibilität und zufriedene Mitarbeiter, die ihren Job von überall aus erledigen können – ohne dass eine steuerpflichtige Niederlassung gegründet werden müsste.
Die Kosten für das deutsche Unternehmen sind dadurch weitaus geringer, als sie es bei Errichtung einer Zweigstelle wären. Um sicherzugehen, dass der gesamte Einstellungsprozess korrekt abläuft, begleiten die Experten von HRSolution International alle einzelnen Schritte, so dass die Einstellung des neuen Mitarbeiters problemlos möglich wird. Soll nach einiger Zeit aufgrund von vielen neuen Mitarbeitern in dem jeweiligen Land schließlich eine Niederlassung gegründet werden, ist HRSolution International auch dabei gerne behilflich.
