Mitarbeitergewinnung mit Ohle Consulting: Welche Erfahrung haben Kunden gemacht?
Ohle Consulting Erfahrung
- 17.02.2022
Unternehmen kämpfen um qualifiziertes Personal
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften steigt kontinuierlich. Denn: Fachkräfte sind rar. Aktuell suchen Unternehmen der Bundesrepublik etwa 1,2 Millionen Arbeitskräfte, davon rund zwei Drittel Fachkräfte, wie die Bundesagentur für Arbeit (BA) der "Welt am Sonntag" berichtet. Experten prognostizieren: Insbesondere aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland werde diese Zahl auch in Zukunft weiter steigen.Das stellt Unternehmen beziehungsweise deren Personalverantwortliche vor Herausforderungen. Der sogenannte "War for Talents" (zu Deutsch: Kampf um Talente) ist in vollem Gange: Firmen kämpfen um kluge Köpfe und vielversprechende Nachwuchstalente. Tun sie das nicht, gefährden sie ihre Wettbewerbsfähigkeit und damit ihre wirtschaftliche Existenz. Denn ohne qualifiziertes Personal kann kein Unternehmen mittel- und langfristig am Markt bestehen.
Doch viele Unternehmen hängen nach wie vor an altbekannten Methoden zur Mitarbeitergewinnung: Sie schalten Stellenanzeigen auf Job-Portalen, inserieren im örtlichen Wochenblatt oder bezahlen Headhunter. Allerdings bringen diese Methoden heutzutage nur noch selten Erfolge. Und sind zudem teuer. Darüber hinaus sind die hervorgebrachten Bewerbungen oft unzureichend. Das Problem: Auf dem hart umkämpften Markt der klassischen Methoden zur Mitarbeitergewinnung gibt es überdurchschnittlich viele Unternehmen um vergleichsweise wenig qualifizierte Bewerber.
Social Recruiting ist planbar und kosteneffizient
Die Erfahrung der Ohle Consulting zeigt: Social Hiring lohnt sich für Unternehmen. In den sozialen Netzwerken sind täglich rund 30 bis 50 Millionen Menschen freiwillig und zwanglos unterwegs. Somit sind Personalbeschaffungsmethoden über Social Media mit deutlich höheren Chancen verbunden, das eigene Recruiting erfolgreich, planbar und kosteneffizient zu gestalten. Denn: Social Recruiting ermöglicht es, automatisiert Bewerbungen zu erhalten, die zusätzlich bereits vorqualifiziert sind und gewisse Mindeststandards erfüllen.
Training soll Personaler in vier Wochen zu zertifizierten Social-Recruiting-Managern ausbilden
Oft fehlen Unternehmen das Wissen und die Erfahrung, wie sie Social Media für ihre Mitarbeitergewinnung nutzen können. Hier setzt das Geschäftsmodell der Ohle-Brüder an: Sie haben ein Online-Training entwickelt, von dem hauptsächlich Geschäftsführer und Personalverantwortliche profitieren können. Nach nur vier bis sechs Wochen sollen die Teilnehmer dazu in der Lage sein, eigenständig Mitarbeiterkampagnen über Social Media durchzuführen, so die Gründer hinter Ohle Consulting, einem Produkt der SmartVendo GmbH.
Dank des Online-Trainings haben Unternehmen die Möglichkeit, langfristig und nachhaltig eigenes Know-how zum Thema Social Recruiting aufzubauen. Die Mitarbeiter, meist Personaler oder die Geschäftsführer selbst, werden zu internen Recruitern. Somit besteht keine direkte Abhängigkeit mehr zu externen Personaldienstleistern, wenn die Firma wieder einmal zeitnah qualifizierte Fachkräfte finden muss.
Ohle Consulting: Erfahrung von Kunden unterstreicht Effizienz und Nutzen des Coachings
Dass Konzept und Training von Ohle Consulting funktionieren, zeigen auch die zahlreichen positiven Kundenstimmen über Ohle Consulting. Alexander P., Geschäftsführer FinanzRat GmbH, berichtet beispielsweise: "Ein solches Ergebnis konnte ich in fünf Jahren Stellenanzeigen in der Zeitung nicht erreichen." Das verwundert die Ohle-Brüder nicht. Sie sind überzeugt von Social Recruiting und wissen, dass verstaubte Methoden zur Mitarbeitergewinnung nicht mehr ins digitale Zeitalter passen.
Wer das Thema Personalbeschaffung zudem intern löst, kann Kosten und Ressourcen sparen, wie auch Marcus S., Inhaber von Elektrotechnik Schwinn, bestätigt: "Mit dem Coaching von Ohle Consulting konnten wir endlich inhouse ein eigenes Recruiting Team aufbauen (...), ohne ständig von externen Dienstleistern oder Headhuntern abhängig zu sein."
Hinweis: Sollten Unternehmen trotz des einfachen Einstiegs in die Social-Recruiting-Welt keine eigenständige Kampagne umsetzen können, besteht die Möglichkeit, die erforderlichen Maßnahmen extern über die eigene Inhouse-Agentur der Ohle-Brüder umsetzen zu lassen. Kunden profitieren dabei von einem Experten-Team mit mehr als zwölf Jahren Erfahrung.
