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Entschädigungen Wann Abfindung und Boni fällig werden

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Boni nicht vergessen
Abfindungen und Boni sind reine Verhandlungssache. Quelle: dpa

Abfindungen und Boni sind reine Verhandlungssache.

(Foto: dpa)

Ein häufiger Streitpunkt bei Beendigungsvereinbarungen sind variable Vergütungszahlungen. Viele Unternehmen sehen nicht ein, warum sie ausscheidenden Mitarbeitern noch einen Bonus zahlen müssen. Dabei enthalten die Arbeitsverträge oft Klauseln, nach denen den Mitarbeitern im Jahr ihres Ausscheidens zumindest ein anteiliger Bonus zusteht.

Leider enthalten die Arbeitsverträge oft nur sehr vage Formulierungen, so dass Streit vorprogrammiert ist. „Im Trennungsgespräch sollten Betroffene die Bonusproblematik immer frühzeitig ansprechen“, sagt Repey. „Dieser Punkt ist ein „Dealbreaker“,  der die gesamte Verhandlung platzen lassen kann“.

Bonusstreitigkeiten sind eine sehr komplexe Materie; Arbeitsgerichte beschäftigen sich insbesondere seit der Finanzkrise 2008 in zunehmendem Maße mit dieser Frage. Es gibt einige strategisch elegante Lösungen, wie Unternehmen und Arbeitnehmer mit einer Bonusregelung im Aufhebungsvertrag zufriedengestellt werden können.

Der persönliche Zielerreichungsgrad des Mitarbeiters kann beispielsweise festgeschrieben werden, so dass dieser Teil der variablen Vergütung fixiert ist, ohne dass das Unternehmen bereits konkrete Zahlen in den Aufhebungsvertrag schreiben muss. Viele Unternehmen tun sich damit schwer, Bonuszahlungen für künftige Jahres bereits im Vorfeld festzulegen. Eine Alternative wäre eine höhere Einzahlung in die betriebliche Altersversorgung.

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