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Premium Gamification bei Personalauswahl Auf zum neuen Joblevel

Immer mehr Unternehmen erkennen, welches Potenzial die Digitalisierung für die Rekrutierung bietet. Gamification heißt der Trend, bei dem das Spielerische zum Bestandteil des Auswahlprozesses wird. Auch Manager müssen sich bewähren.
26.03.2017 - 11:19 Uhr
Computerspielehersteller inspirieren nun auch Personalmanager. Quelle: dpa
Besucher auf der Messe Gamescom in Köln

Computerspielehersteller inspirieren nun auch Personalmanager.

(Foto: dpa)

Düsseldorf Das Jobangebot kam aus dem Nichts. Ahnungslos tippte der angehende Computerwissenschaftler Max Rosett während der Arbeit an seinem Master-Abschluss Fachbegriffe in die Google-Suchmaske. Doch dem jungen Amerikaner wurden nicht nur die entsprechenden Links angezeigt. Ein schwarzes Feld öffnete sich: „Bereit für eine Herausforderung?“, stand da auf Englisch. Absender war der Suchmaschinenbetreiber selbst.

Rosett willigte ein, und Google schickte eine Programmieraufgabe, die er binnen 48 Stunden lösen musste. Fünf weitere folgten in den nächsten zwei Wochen. Als er auch die bewältigt hatte, kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch in die Zentrale des IT-Riesen. „Beim Besuch der Büros hatte ich das erste Mal das Gefühl, nicht das Opfer eines ausgefeilten Streichs zu sein“, schildert Rosett sein Erlebnis auf „The Hustle“, einer Plattform für Digitalarbeiter. Kurz darauf bot ihm Google tatsächlich einen Job an: „Ich habe die Rätsel genossen, die sie mir gestellt haben“, so Rosett.

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