Gehalt: So begründen Sie geschickt Ihre Gehaltserhöhung

Stendal, Düsseldorf. In wirtschaftlich schlechten Zeiten mehr Gehalt für sich herauszuschlagen mag vielen Arbeitnehmern als wenig aussichtsreich erscheinen. Dabei stehen die Chancen auf mehr Geld nicht unbedingt schlecht – wenn man die Skills mitbringt, die bei Firmen gerade hoch im Kurs stehen.

Nicole Mai von der Personalberatung Russell Reynolds sagt: „Derzeit bezahlen Chefs mehr Gehalt, wenn Mitarbeiter Innovationen vorantreiben.“ Spezialwissen im Bereich Tech und KI sei gefragter denn je. Auch wer Risiken absichere, könne mit mehr Fixgehalt rechnen.

Für austauschbare Rollen wie Salesmanager sieht es hingegen gerade nicht so gut aus. „Da sind die Unternehmen zurückhaltender geworden“, sagt Mai. Diesen Trend hätten Angestellte und Führungskräfte bisher jedoch noch nicht realisiert.

Vor allem für High-Performer und Spezialisten ist derzeit also mehr Gehalt drin, für den Rest eher nicht.

Doch mit welchen Argumenten lassen sich Chefs und Chefinnen überzeugen? Das haben wir Vorgesetzte aus den unterschiedlichsten Branchen gefragt. Einen Tipp haben sie alle gemeinsam: Wenn der Mitarbeiter bereit ist zu wachsen, wächst auch das Gehalt.