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Bonusfalle

Bei den zusätzlichen Zahlungen ist einiges zu beachten.

(Foto: Jörg Block für Handelsblatt)

Premium Gehaltsgespräche So vermeiden Sie die wichtigsten Bonusfallen

In Jahresgesprächen wird gern und heftig um Bonuszahlungen gezankt. Worauf Manager bei der eigenen Erfolgszulage achten sollten – und welche Ansprüche ihre Mitarbeiter haben, erklären drei Experten.
25.02.2018 - 08:00 Uhr

Der Eklat war programmiert. Ein Marketingmanager eines Kosmetikkonzerns sollte eine innovative Onlinekampagne aufsetzen und so einer neuen Hautcreme zum Erfolg verhelfen. Bei gutem Gelingen winkte dem Manager eine Bonuszahlung. Seine Werbestrategie hatte der Marketingspezialist termingerecht ausgetüftelt und umgesetzt.

Das Problem war nur: Die Hautcreme, die es zu bewerben galt, schaffte es nicht rechtzeitig vom Labor auf den Markt. Der avisierte Starttermin verzögerte sich. So lange musste die Kampagne in der Schublade ruhen.

Im Jahresgespräch diskutierte der Manager mit seinem Vorgesetzten heftig darüber, wie hoch nun sein persönlicher Bonus ausfallen sollte. Während der Manager selbstbewusst auf 100 Prozent pochte, bewertete der Arbeitgeber den Grad der Zielerreichung geringer. Begründung: Der Marketingerfolg sei noch nicht erwiesen. Was etliche Tausend Euro weniger auf dem Konto des Managers zur Folge hatte.

Anspruch auf Bonuszahlung bei einer Kündigung Quelle: Jörg Block für Handelsblatt
Im Streitfall abgesichert

Auch wer seine Stelle kündigt oder wem gekündigt wird, hat anteilig Anspruch auf seine Bonuszahlung.

(Foto: Jörg Block für Handelsblatt)

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