Benachrichtigung aktivieren Dürfen wir Sie in Ihrem Browser über die wichtigsten Nachrichten des Handelsblatts informieren? Sie erhalten 2-5 Meldungen pro Tag.
Fast geschafft Erlauben Sie handelsblatt.com Ihnen Benachrichtigungen zu schicken. Dies können Sie in der Meldung Ihres Browsers bestätigen.
Benachrichtigungen erfolgreich aktiviert Wir halten Sie ab sofort über die wichtigsten Nachrichten des Handelsblatts auf dem Laufenden. Sie erhalten 2-5 Meldungen pro Tag.
Jetzt Aktivieren
Nein, danke
Homeoffice

Premium Generationenkonflikt „Ihr Vorgänger hat das ja anders gelöst“: So kontern junge Chefs Killerargumente älterer Mitarbeiter

In Krisenzeiten rücken oftmals junge Angestellte in Führungspositionen vor. Das gefällt nicht jedem. Wie sich Generationenkonflikte entschärfen lassen.
19.08.2021 - 10:31 Uhr
Zwischen jungen Vorgesetzten und älteren Mitarbeitern können leicht Reibungen entstehen. Quelle: mauritius images / Aleksandr Davydov / Alamy
Generationenkonflikt

Zwischen jungen Vorgesetzten und älteren Mitarbeitern können leicht Reibungen entstehen.

(Foto: mauritius images / Aleksandr Davydov / Alamy)

Düsseldorf Chef sein, das ist noch immer eine Frage des Alters. Laut Arbeitsagentur sind Führungskräfte in Deutschland im Schnitt 48 Jahre alt – und damit sechs Jahre älter als der Durchschnittsbeschäftigte. Aber: Gerade in der Coronakrise haben sich die Führungsetagen hierzulande verändert.

Viele Unternehmen bauen um, stellen sich neu auf. Die Folge sind Rochaden an den Spitzen von Unternehmen und auf den Ebenen darunter. Nicht selten rücken dann junge Angestellte auf, die sich in der Krise behauptet haben.

Dazu kommt der Faktor Demografie, heißt: Zahlenmäßig wenige Junge treffen in vielen Unternehmen auf zahlenmäßig viele Alte. So kommt es immer häufiger vor, dass zum Beispiel eine 30 Jahre alte Projektleiterin ein Team führt, das aus Mitarbeitern jenseits der 50 besteht.

Jetzt weiterlesen

Erhalten Sie Zugriff zu diesem und jedem weiteren Artikel im

Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.

Weiter

Sie sind bereits registriert? Jetzt einloggen

Jetzt weiterlesen

Erhalten Sie Zugriff zu diesem und jedem weiteren Artikel im

Web und in unserer App.

Weiter

Sie sind bereits registriert? Jetzt einloggen

Mehr zu: Generationenkonflikt - „Ihr Vorgänger hat das ja anders gelöst“: So kontern junge Chefs Killerargumente älterer Mitarbeiter
Zur Startseite
-0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%11%12%13%14%15%16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%27%28%29%30%31%32%33%34%35%36%37%38%39%40%41%42%43%44%45%46%47%48%49%50%51%52%53%54%55%56%57%58%59%60%61%62%63%64%65%66%67%68%69%70%71%72%73%74%75%76%77%78%79%80%81%82%83%84%85%86%87%88%89%90%91%92%93%94%95%96%97%98%99%100%