Wie junge Chefs Generationenkonflikte entschärfen und Killerargumente kontern können

Düsseldorf Chef sein, das ist noch immer eine Frage des Alters. Laut Arbeitsagentur sind Führungskräfte in Deutschland im Schnitt 48 Jahre alt – und damit sechs Jahre älter als der Durchschnittsbeschäftigte. Aber: Gerade in der Coronakrise haben sich die Führungsetagen hierzulande verändert.

Viele Unternehmen bauen um, stellen sich neu auf. Die Folge sind Rochaden an den Spitzen von Unternehmen und auf den Ebenen darunter. Nicht selten rücken dann junge Angestellte auf, die sich in der Krise behauptet haben.

Dazu kommt der Faktor Demografie, heißt: Zahlenmäßig wenige Junge treffen in vielen Unternehmen auf zahlenmäßig viele Alte. So kommt es immer häufiger vor, dass zum Beispiel eine 30 Jahre alte Projektleiterin ein Team führt, das aus Mitarbeitern jenseits der 50 besteht.