Karriere über 55: Branchenwechsel und Aufsichtsrat – das kommt nach der Kündigung

Düsseldorf Die traurige Gewissheit kam für Michael Picard in Schüben. Erst wurde der Vorstandsvorsitzende ausgetauscht, dann wichtige Unternehmensteile verkauft. Schließlich wurde dem 57-jährigen Manager klar, dass auch er bei seinem Arbeitgeber – einem Schwergewicht der Stahlbranche – nicht länger willkommen war. „Das Aus zu akzeptieren und nicht zu wissen, was die Zukunft bringt, war nicht einfach“, sagt der Manager.

Picard ist mit seiner Situation nicht allein. Die Angst geht um in Deutschlands Führungskreisen. Vor allem bei den über 55-Jährigen. Grund ist die Coronakrise, aber auch die digitale Transformation: „Ganze Managementlinien werden abgebaut“, sagt Outplacement-Berater Bernhard Mittasch. „Das Tempo und der Umfang der Stellenreduzierung hat sich im Vergleich etwa zur Finanz- und Wirtschaftskrise vor mehr als zehn Jahren deutlich gesteigert.“