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Premium Management Fünf Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Teams – erklärt von einem Ex-Google-Manager

Acht Jahre arbeitete Thorsten Hermes für Google und war Teil des deutschsprachigen Führungsteams. Hier gibt er Tipps zu Teamwork und den richtigen Fragen im Bewerbungsgespräch.
16.02.2021 - 11:04 Uhr
Ex-Google-Manager Thorsten Hermes über Psychological Safety Quelle: © TheNextWe / vonderelbe.com
TheNextWe-Manager Hermes

„Das Wir wird wichtiger“, sagt der Berater, der früher bei Google gearbeitet hat.

(Foto: © TheNextWe / vonderelbe.com)

Düsseldorf Bevor Thorsten Hermes über seine alte Stelle bei Google spricht, will der Manager erst mal von seiner neuesten Aufgabe erzählen. Seit Anfang Februar ist der 44-Jährige „Chief Growth Officer“ beim Coaching-Start-up TheNextWe.

Das Unternehmen bietet Führungskräften Zwölf-Wochen-Programme via App und mit geschulten Coaches an. Das Ziel: eingefahrene Verhaltensweisen hinterfragen und damit fit für Veränderungsprozesse werden – wie etwa die Digitalisierung.

„Vielen Firmen ist nicht bewusst, dass sie für eine erfolgreiche Transformation neben moderner Technologie auch ein Mindset-Upgrade brauchen“, sagt Hermes, den es schon immer motiviert habe, „Menschen, Teams und Unternehmen beim Wachsen zu unterstützen“, wie er sagt.

Vor TheNextWe war Hermes unter anderem achteinhalb Jahre bei Google in Hamburg beschäftigt, zuletzt als „Head of Strategy and Digital Transformation“. Sein Fazit aus der wichtigen Führungsrolle: „Digitalisierung ist ein Mannschaftssport.“

Um Teams voranzubringen, hat Google schon vor Jahren in einem Forschungsprojekt fünf Schlüsselfaktoren identifiziert, die Führungskräfte mitbringen sollten:

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