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Premium Motivation im Beruf Das reizt den Nachwuchs

Ein schicker Dienstwagen ist für viele junge Talente nicht mehr das Nonplusultra. Arbeitgeber müssen sich alternative Anreize überlegen, um bei ihnen zu punkten. Das Angebot reicht vom Auslandsaufenthalt bis zur Auszeit.
  • Ann-Sophie Lang
25.07.2015 - 14:39 Uhr
Einmal pro Jahr eine Auszeit von vier bis acht Wochen vom Job? Das bietet die Strategieberatung BCG Top-Talenten. Quelle: Imago
Yoga am Strand

Einmal pro Jahr eine Auszeit von vier bis acht Wochen vom Job? Das bietet die Strategieberatung BCG Top-Talenten.

(Foto: Imago)

Ein Auto als Anreiz? Viele Personaler können da nur noch müde lächeln. Vor allem in den Metropolen motiviert die Aussicht auf einen Dienstwagen den Führungsnachwuchs längst nicht mehr dazu, zu bleiben und Bestleistung zu bringen, wie seinerzeit der dicke Daimler den Papa. So nutzt bei der Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG) nur noch ein Drittel der Berater einen Dienstwagen, in Berlin sogar nur ein Viertel.

Der Wert des einstigen Statussymbols ist geschwunden, der Nutzen in Zeiten von Carsharing & Co. sowieso. „Ich habe festgestellt, dass ich es nicht brauche“, sagt etwa Rocío Lorenzo, Partnerin bei BCG in München. Sie fährt Fahrrad, U-Bahn oder Taxi, weite Strecken fliegt sie – und ist ganz froh, sich keine Gedanken um Parkplätze und mögliche Kratzer an der geleasten Firmenkarosse machen zu müssen.

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