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Premium Führung Brutale Ehrlichkeit, hybrides Arbeiten, fürsorgliche Führung: Welche Management-Regeln nach der Pandemie gelten

Während der Pandemie haben sich die Spielregeln in Unternehmen geändert. Wer jetzt weiterkommen will, sollte diese sieben Führungsregeln beachten.
19.07.2021 - 17:35 Uhr
Am Beispiel der Top-Manager Frank Mastiaux, Bodo Janssen, Belen Garijo, Carsten Spohr und Christian Klein zeigt sich, wie sich die Erfolgsstrategien von Führungskräften nach der Pandemie wandeln könnten. Quelle: laif/Patrick Junker, Upstalsboom, dpa, action press, Gaby Gerster SAP
Neue Regeln der Macht

Am Beispiel der Top-Manager Frank Mastiaux, Bodo Janssen, Belen Garijo, Carsten Spohr und Christian Klein zeigt sich, wie sich die Erfolgsstrategien von Führungskräften nach der Pandemie wandeln könnten.

(Foto: laif/Patrick Junker, Upstalsboom, dpa, action press, Gaby Gerster SAP)
  • Die Corona-Pandemie hat tiefgreifende Veränderungen in Unternehmen ausgelöst oder sie beschleunigt. Manager müssen lernen, in diesem neuen Umfeld erfolgreich zu sein.
  • Das Handelsblatt hat Managementforscherinnen, Psychologen, Headhunter und Berater nach Eigenschaften gefragt, die erfolgreiche Führungskräfte in der Post-Corona-Ära mitbringen müssen - und leitet daraus „Sieben Gesetze der Macht“ ab.
  • Harvard-Business-School-Professorin Amy Edmondson hat mit ihren Führungskonzepten Konzerne wie Google inspiriert. Im Interview plädiert sie für „brutale Ehrlichkeit“ zwischen Chefs und ihren Mitarbeitern.
  • Für die eigene berufliche Weiterentwicklung bietet die Rückkehr aus dem Home Office viele Chancen. Karriereexperten geben Tipps, wie man diese Phase am besten nutzen kann.

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