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Premium „Onboarding“ für Firmen-Neulinge Wie Manager sicher an Bord kommen

An mangelnder Expertise liegt es selten, wenn Top-Manager, die neu ins Unternehmen kommen, einen Fehlstart hinlegen. Es lauern etliche Fettnäpfchen. „Onboarding“ kann zu einem möglichst reibungslosen Wechsel verhelfen.
27.05.2017 - 08:54 Uhr
Probezeit: Wie Unternehmen Spitzenkräfte länger als 100 Tage halten Quelle: Jeanette Dietl - Fotolia
Willkommen an Bord

Viele Manager brauchen eine Weile, um sich im neuen Unternehmen zurechtzufinden.

(Foto: Jeanette Dietl - Fotolia)

Düsseldorf Der erste Auftritt war forsch – allzu forsch. Ein Fauxpas. Da fuhr die neue Finanzvorständin an ihrem ersten Arbeitstag mit dem Dienstwagen vor und warf dem Mitarbeiter am Empfang den Schlüssel mit den Worten zu: „Parken Sie den doch mal für mich.“

Der Auftritt „der Neuen“ sprach sich im Unternehmen, einem konservativen Familienunternehmen, schnell herum. „Damit hatte sie selbst ihr Schicksal schon am ersten Arbeitstag besiegelt“, kommentiert Personalberater Heiner Thorborg den ihm bekannten Fall. Keine sechs Wochen später trennte sich die Geschäftsführung von ihrem neuen Mitglied, das auch an anderer Stelle mit ihrer Haltung aneckte. „In solch einem Fall muss jemand sofort eingreifen und hinter geschlossener Tür mit dem Newcomer sprechen“, sagt der Berater. Noch besser wäre es allerdings, es käme erst gar nicht so weit.

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