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Premium Serie Jahresgespräche Teil 5 Stoppt den Jahresgespräche-Zirkus! Warum Firmen gerade jetzt eine ehrliche Feedback-Kultur brauchen

Corona hat klargemacht: Niemand weiß, was in einem Jahr ist. Warum halten dann so viele Firmen an Jahreszielen fest? Ein Plädoyer für bessere Zielvereinbarungen.
27.02.2021 - 12:57 Uhr
Konstantes Feedback an die Mitarbeiter bringt mehr als ein Gespräch einmal im Jahr. Quelle: Unsplash
Business-Zirkus Jahresgespräche

Konstantes Feedback an die Mitarbeiter bringt mehr als ein Gespräch einmal im Jahr.

(Foto: Unsplash)

Düsseldorf Chefs und Angestellte, lasst uns reden – über Jahresgespräche. Jenen Ritus des Büroalltags, der jetzt gerade wieder in vielen Firmen exerziert wird. Und der immer wieder aufs Neue ein Kraftakt für Mitarbeiter und Vorgesetzte ist.

Da ist das mühselige Vorbereiten auf beiden Seiten, die Anspannung kurz vorm Gespräch bei den Mitarbeitern, das Ringen und Taktieren um Boni und Zielvereinbarungen. Und am Ende bleibt von alledem oftmals nicht viel mehr übrig als die ernüchternde Erkenntnis, dass irgendwie doch alles anders kam als geplant. Wieder einmal.

Frustrierend ist das. Das gilt in diesem Jahr besonders.

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